黑龙江公务员时事：10年公务员磨掉了我的棱角

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　　高薪聘用制：有如镜中花?

　　33岁的王佳和老公正在准备一次远行，他们打算将3岁的 幼女交给公婆，入藏，不跟随任何团队，去一个至今没人去过的无人区驴行，“如果能活着回来，或者不被狼吃了，那我请你喝酒!”“追逐天马行空”这大概是这对在公务员岗位工作了12年的上海夫妻所保留的为数不多的个性，在他们看来，只有通过这样的方式，他们才能找回已经被“格式化”的自己。

　　5月12日，上海郊区，谈及近期各界争论激烈的浙江义乌公务员聘任制，王佳直言不讳：“太遥远。”“遥远”指的并非上海与义乌之间的地理差距。

　　试水公务员聘任制，浙江义乌并非第一个吃螃蟹的地区，此前，深圳、上海浦东等地都有过尝试，各地区的试水各有特点。论试点的范围，深圳可谓最大张旗鼓，深圳4万多名公务员中，聘任制公务员占比近10%。但没有哪个地区的试水像义乌这样激起波澜，原因很简单，义乌给出的高薪着实抓人眼球——税后年薪30万元， 最高60万元。

　　针对义乌的这一次高薪“破冰”，各界的争论颇为激烈。“打开了一条引才新通道”，“打破了公务员的铁饭碗”，“畅通了公务 员退出机制，使得岗位活起来”，各种褒奖声见诸报端。但与之针锋相对的却是来自民众的担忧，比如，会不会演变成“萝卜招聘”?是否又释放了公务员提薪的信 号?高薪聘用的公务员能不能“价有所值”?

　　在诸多的声音中，唯独缺少了来自一线的普通公务员也就是委任制公务员的声音，而在这支队伍中，“80后”已经逐渐成为一股重要力量，他们是如何看待这件事的呢?

　　公务员≠官员

　　“别把高薪聘任当风向标看，因为它面对的不是普通岗位。”33岁的小王是义乌市检察系统的一名普通科员，谈及此次高薪聘任公务员，他坦言，去年12月，义乌市作为浙江省首个聘任制公务员试点地区，市公安局、交通运输局、物流办、商务局、规划局5个部门拿出6个岗位面向全国招聘，条件非常诱人——税后年薪 30万元，最高60万元，当时这个消息在义乌市公务员当中引发了不小的震动，但很快大家便注意到这次招聘的特殊性。这些部门招聘的是技术主管，用小王的话讲就是“高精尖人才”、“没我们啥事儿”!

　　10年前，小王大学本科毕业后考上了义乌市的公务员，作为一名普通科员，如今年薪刚过10万元，这个收入在重商的义乌地区真不算高，作为一个从农村出来的年轻人，他要在义乌市买房买车、娶妻生子，压力不小。

　　《聘任制公务员管理试点办法》第二十八条规定，聘用制公务员按照国家规定实行协议工资制，可以协议，工资按月支付，对一些特殊岗位可实行年薪制。

　　义乌市的这次招聘吸引了海内外177人的报名，经过层层筛选，拟聘5人，从公示内容来看，这5个人中2人为博士学历、1人海归硕士学历、1人曾挂职副县长、1人本科生，5月1日，7天公示期结束后，一旦浙江省委组织部批准并与义乌市签订聘用协议，这些新公务员将走马上任。

　　但是这个高薪并不好拿，按照义乌市委组织部副部长蔡祝贤的介绍，“我们对他们的要求比较高”，合同将规定权利义务、工作目标与要求，收入的很大一块要根据考核决定发与不发，且5年聘期内如果不胜任也可以解聘。

　　谈及高薪聘任制，浙江绍兴地区的一名区领导秘书对本刊打了一个比方——镜中花，因为不适用于广泛的公务员队伍。

　　就目前的试点来看，聘任制公务员更适合专业技术性较强的高层次岗位。国家行政学院公共管理教研部教授刘旭涛认为，从我国的情况来看，政府工作性质的变化导致聘任制公务员大量出现。比如，有些政府工作是项目制，工作有一定的周期性，聘任制公务员就适合这种临时性工作岗位。 （责任编辑：黑龙江华图)