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　　2014年黑龙江政法干警面试考试马上就要举行了，从全国的政法干警面试考试来看，不仅在借鉴国家公务员考试面试经验，也在借鉴国外公务员考试的经验和方法，尽管政法干警选拔的方法和经验目前还无固定的方式和体系，但有一点可以断定，政法干警面试将会朝着难度大、方式新、内容多、匹配性强的方向发展。具体说来有以下4种表现：

　　内容深度化

　　政法干警考试历来竞争激烈，尤其在当前就业形势异常严峻的情况下，其竞争难度就可想而知了。所以，作为一种选拔人才的考试，必须在试题的难度上有很好的区分度才可以，政法干警考试的专业性试题、应急性试题较多，就是为了实现这一目的，同时在面试的情境设置中也会越来越具体化，复杂化，由此可以推断，未来的政法干警面试的难度一定会继续增加。

　　方式多元化

　　在增加难度的情况下，采用新的面试方式是政法干警面试的另一发展变化。目前，有些省市已经开始借鉴学习美国、香港等地的面试模式，采用无领导小组讨论、情景模拟等方式来进行政法机关招录面试考试。因此，在条件成熟时，政法干警考试也会进行面试方式的改革，而这种方式的改革势必会更加灵活，更加逼真。

　　考察全面化

　　政法干警面试除了采用以上方法来增加难度，使面试具有很好的区分度以外，还增加了更多的面试内容。比如现在的政法干警面试，除了进行结构化面试之外，还有体能测试环节，有些个别的省份还会增加心理测试。报考硕士的考生还要进行研究生入学面试，这就等于是对考生进行了两轮面试，即先进行结构化面试，后进行研究生入学面试。总之，内容增加且更加复杂是政法干警面试的大势所趋。

　　评分专业化

　　每年在公务员面试前后我们都会与一些考官进行交流，以获得一些考情变化的信息，从而帮助考生制定面试的策略。从政法干警面试的考官评分角度来看，考官们反映了这样一个倾向性，即同一个问题，如果考生能从自身的职业、岗位角度来具体化、针对性的分析问题和解决问题，那么相对来说更容易得到较高的分数。所以这就告诉我们，在以后的公职招录面试中，考生需要努力寻究自身职业和岗位特点，并努力从这样的角度出发来体现出解决问题的原则性，只有这样才能在众多面试考生的大众答法中脱颖而出。

　　通过以上的分析发现，政法干警面试与一般公务员面试相比具有一定的独特性。所以考生在复习时要制定切实的复习计划，既要重视综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力培养，明确自己的求职动机。同时还要重视所报考职位的专业技能提升，特别要重视那些情境设置具体而复杂、矛盾突出且多元，问题设置尖锐的考题，这类考题是时下政法干警面试的一个主要发展趋势。

（编辑：黑龙江华图）