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六、考试
考试采取笔试与面试相结合的方式进行。
(1)笔试。内容为专业基础知识,实行百分制,低于60分者不予录取,分值权重为70分。
(2)面试。进入面试人选按照应聘人员的笔试成绩从高到低,按进入面试人数与拟聘人数3:1的比例确定,末位出现并列的相应增加进入面试人选。面试采取结构化面谈方式,实行百分制,低于60分者不予录取,分值权重为30分。
七、确定人选
笔试成绩和面试成绩累加合成考试综合成绩,根据考试综合成绩按招聘计划1:1的比例由高分到低分确定人选。若综合成绩出现并列的,取笔试成绩高者为人选。
八、考核与体检
考核由招聘单位负责,主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核,并对应聘人员的资格条件进行复查。
体检人选根据考试成绩和考核结果从高到低依次确定,由绥化市人力资源和社会保障局统一组织。体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。
应聘人员经考核或体检不符合要求的,将依据应聘人员考试成绩从高分到低分依次递补。
九、公示与审批
对经考试、考核、体检合格的拟聘用人员进行公示。公示期满无异议后,按照规定程序办理审批手续。
十、相关待遇
新聘用人员实行试用期制度,试用期为1年,试用期满经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用合同。
附:
绥化市人力资源和社会保障局
二〇一五年七月二十一日
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