关于公务员调工资，你该知道的四件事

　　从5月上旬到6月初，在一个月的时间内，李克强总理先后两次表态，要求各地尽快落实机关事业单位人员工资调整，并确定“时间表”。

　　现在已经7月底了，公务员涨工资落实到什么程度了?工资到底涨了多少?通过目前已经确定的四件事，就能了解个大概。

　　1、大部分省份已兑现，确保全国范围内7月底前完成

　　24日上午，人社部召开新闻发布会，发言人李忠表示，从6月份开始，地方已经陆续开始兑现增加的工资。目前，大部分省份已基本完成兑现工作。

　　此外，李忠进一步表示，各地各部门正在进一步加大工作力度，确保全国范围内7月底前完成这项工作。

　　2、全国平均涨300元，但是不同地区工资涨幅不一样

　　此次公务员涨工资，按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。

　　但是，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，因此对工资收入水平较高地区的部分人员，可能当期收入还会有所下降。同时，具体到个人，所在单位何时调薪、个人实发工资到底涨多少，也会有所不同。所以说，有的人很有可能就拿不到300元。

　　例如，陕西某县一位普通科员在微博上晒出了自己涨工资的情况。这位工龄6年、税后月薪3000多元的公务员介绍，工资各项有涨有降，扣除养老保险、职业年金的缴费后，拿到手的比之前涨了71元。

　　3、非简单加工资，重在优化工资结构

　　无论是对于公务员自身，还是外界舆论，此次工资调整“涨了多少”是大家普遍关心的。但不得不说，大家关注的，恰恰不是这次工资调整的关键点。

　　人社部门强调，这次完善工资制度，与机关事业单位养老保险制度改革同步推进，重在优化工资结构，缓解基本工资占比过小、津贴补贴占比过大的突出矛盾，不是简单的加工资。

　　其实，公务员工资结构一直存在问题。根据全国人大常委会对《中华人民共和国公务员法》实施情况的专题调研显示，基本工资占公务员收入比重仅为三分之一左右，津补贴占比过大，形成了不尽合理的工资结构。

　　随着本轮工资制度的调整，“基本工资低、津贴补贴高”的不合理工资结构将得到优化，而这也有助于平息公众对公务员福利待遇高的争议。

　　4、建立正常的工资增长机制，开正门、堵偏门

　　6月初的国务院常务会议上，李克强总理曾强调，要保障广大基层公务人员，包括国家部委的处级及以下公务人员工资收入的合理增长。

　　长期以来，广大基层公务员身处一线，但收入却大多相对偏低。包括国家部委的处级及以下公务人员，他们的岗位重要、兢兢业业，承担了大量的工作，但工资已有10余年未调整。

　　而我国《公务员法》明确，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。2006年7月起实施的《公务员工资制度改革方案》也明确表示，国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。

　　因此，此次公务员工资调整，不仅要跟上当下经济发展、社会进步的速度，而且将建立正常的工资增长机制，保证公务员工资与未来经济社会发展同步。

　　6月初的国务院常务会议上，总理说了，“我们的基层工作人员非常辛苦，所以本次机关事业单位工资调整，也是向基层倾斜。”“这既是对基层公务人员工作的一种肯定，也有利于‘堵偏门’、‘开正门’。”

　　什么是偏门?什么是正门?总理此前也给出了明确解释。“既要坚决堵住‘偏门’，防止公务人员以权力参与分配、谋取不当利益，也要打开‘正门’，建立并完善正常的工资增长机制，保障他们合理的待遇和应有的尊严。”

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（编辑：黑龙江华图）