公务员队伍需要年轻人来充实 为其提供施展空间

　　近日，一则“85后副局长因5年薪水不变裸辞”的消息迅速在网上传播开来，这位辞职的女硕士一毕业就考入了公务员队伍，而且从她的话语中，可以窥见她有着年轻人闯劲，但也透露出些许无奈。

　　辞职，是一个人对现有工作不满意，谋求改变的正常举动。然而，为何一个看似正常的举动引起了这样的关注。可能有以下几点原因。一是职业，公务员;二是年龄，现年仅30岁;三是职务，县人社局副局长。如此年轻的一名副局长为什么会裸辞。可能有她个人的主观原因，但从她的话语中，更多反映的是环境与体制的原因。“等级的森严，奴隶的生活”，这话可能有一点夸张，但在一定程度上也反映了她所处的环境。“五年了，我还是一个副局长，五年了我还是这样的薪水，五年了我还没有走出这个地方”，话语中又透露出多少无奈。

　　试想，一个人的薪水5年都是原地踏步，换作谁都会对现有的工作不满，何况是一位年轻的女硕士，为何5年仍未升职?即使是未达到升职条件，那5年的薪水按理说应该调整。而事实是两者都没实现，我们不禁要问，到底是制度出了问题，还是单纯的是地方组织部门的忽视。

　　有一点毋庸置疑，那就是公务员队伍需要年轻人来充实，这是我们党生生不息的必要条件之一，也是我们党保持与时俱进的条件之一。

　　制度是解决一切问题的根本，当前，是否有合理健全的晋升激励机制，给年轻人创造足够的施展空间，让他们的才能与智慧能够充分发挥;是否有着与社会经济发展水平相适应的薪酬激励机制，让他们不用一面工作，一面又为生活而锁眉。

　　时代在发展，年轻人永远有着这个社会上最新颖的思想，最大胆的想法，最充沛的激情，而在这个群体中的大学生，又是年轻人高素质的代表。倘若我们的制度真的让公务员队伍留不住优秀的年轻人，那么公务员队伍将会形成年轻人的辞职潮，而更为重要的是，这样的辞职不是优胜劣汰，而是逆淘汰，造成庸劣者留、贤能者走的状况，最终出现“劣币驱逐良币”的问题，于党于国都是不利的。

　　笔者认为，制度的完善应该把握两点，一是要有合理健全的晋升激励机制，能为年轻人提供足够的施展能力的舞台和空间，让他们看到自身努力的价值及希望;二是要有与社会经济发展水平以及工作性质相适应的薪酬激励机制，让年轻人在工作中体会到自己的价值，以激发和调动工作积极性。

　　令人感到欣慰的是，党的十八大以来全面深化改革的步伐正逐步深入，前不久实行的公务员职务与职级并行，调整机关与事业单位工作人员的待遇等，都表明相关制度正趋于合理与科学。

　　当有一天“干与不干一个样”，“干多与干少一个样”，“老员工端茶看报，新员工忙里忙外”的现象消失殆尽之时，才代表这个职业归于正常，年轻人才不会成为公务员队伍中的稀缺。

（编辑：黑龙江华图）