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(二)资格确认
资格确认(符合条件的考生需携带身份证、学历、学位证等相关证件原件、能证明本人工作能力和业绩的证书、材料等)结束后形成进入面试人员名单,进入面试的人员考试时间具体安排另行通知。
(三)考试
考试采取面试方式,报考人员持本人二代身份证原件及准考证参加考试。考试时间以通知领取准考证上注明的时间为准。
(1)确定面试人选。根据资格认定按1:3的比例确定参加面试的人选。进入面试的人员另行通知。
(2)面试规则。面试主要采取情景模拟的方式,面试总分为100分,面试成绩低于60分者不予聘用。测评其履行工作职责所必备的专业实际运用能力,包括综合分析、组织协调、合作共事、语言表达、举止仪表、亲民爱民等方面能力。若面试成绩相同,将进行加试。面试评委由具有信访经验的工作人员及相关专家组成。
(3)确定体检、考核对象。面试后,按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若面试和考核总成绩出现并列,按面试成绩由高分到低分录取。若面试成绩也相同,将进行加试。
(四)体检和考核
进入体检人员,由区信访办统一组织实施,体检费用由报考人员负担。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。体检或考核不合格者不予聘用。对体检过程中弄虚作假、隐瞒实情,造成体检结果失真的体检人员,取消聘用资格。
考核由呼兰区信访办公室负责组织实施。体检或考核不合格者不予聘用,在面试合格人选中,按照考试成绩从高到低依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求,请关注呼兰区信访办通知。
(五)公示和聘用
经考核合格的,确定为拟聘用人选,在哈尔滨市呼兰区人民政府网站上进行公示,公示期为7个工作日。
公示无异议者,呼兰区信访办按有关规定办理聘用手续,签订劳动合同,并报区人社局备案。聘用人员试用期为三个月,聘用人员试用期满后进行考核,考核不合格的取消聘用资格。(被聘用人员个人档案存放呼兰区人才交流中心)。
七、招聘纪律
报考人员必须遵守招聘有关规定和要求,服从呼兰区信访办的考务安排。对在报名、资格确认、面试、体检、考核过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的,将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发【2009】126号)规定对其处理。
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哈尔滨市呼兰区信访办
2015年11月27日
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