事业单位上岸交流群
(五)体检
根据面试成绩,按各引进职位人数1:1的比例由高分到低分确定体检人员。(当面试成绩出现并列多于计划岗位数时,采取当场加试的方法确定名次,按计划数确定进入体检人员。)
在二级甲等医院以上的综合医院组织体检,体检费用由考生自理。体检工作程序、项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,空缺职位依次递补。
(六)考核
根据体检结果确定考核人员。由县人社局、用人单位主管部门有关人员组成考核组,对体检合格的人员,采取查阅档案、实地调查等形式,全面了解拟聘用人员的德、能、勤、绩等情况,重点考核其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩,并出具考核报告。考核不合格者,取消聘用资格,空缺职位依次递补。
(七)公示
按照考试考核结果,经引进短缺人才工作领导小组集体研究,择优确定拟聘人员,拟聘人员必须服从组织分配。拟聘人员名单在汤原县政府网站公布7个工作日,公示后进入聘用阶段,进入聘用阶段后提出异议的不予受理。公示期满无异议,由各用人单位到县编办和县人社局办理落编和录用手续。
(八)聘用和管理
1、用人单位必须与聘用人员签订聘用合同,明确双方权利和义务,新聘人员试用期6个月。期满考核合格的,予以正式聘用,考核不合格的,按规定程序和批准权限解除聘用。
2、所有聘用人员在我县最低服务年限不得少于五年。
五、组织领导
为加强对事业单位引进短缺人才工作的组织领导,特成立汤原县事业单位引进短缺人才工作领导小组,负责此次引进工作的组织实施。
组 长:徐永刚 县委常委
成 员:林英胜 县财政局局长
孟 伟 县编委办主任
董 军 县人社局副局长、就业局局长
乔正昌 县委组织部副部长
程平安 县纪检委副书记
温道亮 县人社局副局长、人才中心主任
引进短缺人才工作领导小组下设办公室,办公室设在县人社局,负责此次引进工作的具体事宜。整个引进工作由纪检监察部门全程监督。
六、其他有关事宜
1、考生只能选择其中一个职位进行报名。
2、本次工作由县人力资源和社会保障局负责组织实施,未尽事宜由领导小组研究决定。
3、咨询电话:0454-7387003
汤原县人力资源和社会保障局
二O一五年十一月六日
相关推荐
更多2015年黑龙江事业单位考试信息请关注 黑龙江省人力资源和社会保障厅(hlj.huatu.com)以上是2015年佳木斯市汤原县事业单位招聘26名工作人员,报名时间为12月9日-12月11日。的全部内容,更多佳木斯事业单位招聘考试信息敬请加入黑龙江华图微信公众号(hljhtjy),及关注黑龙江事业单位招聘网/黑龙江人事考试网。
(编辑:黑龙江华图)贴心微信客服
贴心微信客服
黑龙江省哈尔滨市南岗区西大直街406号华图教育
客服热线:0451-88882340
网站://haerbin.huatu.com/