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(三)招聘方式
采取笔试和面试相结合的办法，测试招聘岗位所必须的专业能力，总成绩为100分，笔试和面试权重为总成绩的7：3，本次考试委托市人才服务局考试中心进行。
1、笔试。笔试采取闭卷的方式，内容为专业知识、职业道德、职业规范、基本素质和综合能力，卷面分值为100分，笔试试题由上级人才服务部门组织实施选题，统一判卷。
2、面试。依据笔试成绩由高分到低分排序，按3：1比例确定面试人选。末位出现并列的可相应增加进入面试人选，但与拟出人数之比不得高于5：1。面试采取结构化面试、答辩等方式进行，主要测试岗位专业知识、业务素质及潜在能力。面试分值100分。面试成绩低于60分不予录取。
3、面试的组织。面试在上级题库中组织试题，面试工作采取外请面试考官，并在纪检监察部门的监督下具体实施。面试的时间和地点另行通知。
4、 政策性加分。根据黑龙江省人民政府办公厅《关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发[2013]42号)文件，项目生服务期满、考核合格后3年内参加公开招聘的，笔试成绩加1 0分， 服务期满被评为优秀等次的，可再相应增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生，经考核合格，可享受项目生相关待遇。
考试总成绩=笔试总成绩(包括加分)×70%+面试成绩×30%。根据考试总成绩按招考职位1：1的比例由高分到低分确定体检考察人员名单。考试总成绩报市人力资源和社会保障局备案。待公示无疑义后进入体检环节。
进入面试人员，面试前根据报考者考试时的照片及相关信息，与报考者本人及其身份证件(身份证、学生证)等原件进行现场核对。坚决防止和查处作弊行为，特别是替考行为。凡有关材料、主要信息不实的，取消报考者参加面试的资格，并依次进行递补。
(四)体检和政审
1、体检
面试结束后，应根据考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。(合成考试总成绩：考试总成绩以百分计，其中笔试总成绩占70%，面试成绩占30%。计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。)按招聘计划1：1的比例由高分到低分确定体检人员名单。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人发[2005]1号)的要求，由招聘领导小组统一组织。如果按招聘岗位数最后一名出现并列的以笔试成绩分高的为准。对通过考试的人员，由区人社局对其进行政治审查和体检。
体检人选根据考试总成绩由高分到低分依次确定。按1：1比例等额在二级甲等以上综合医院组织进行。若出现体检不合格或弃权可以依据应聘人员考试成绩从高分到低分依次递补。体检项目、体检标准和规程，参照《公务员录用体检标准》的相关内容进行。
2、政审
由区人社局、用人单位主管部门等有关人员组成考核组，对体检合格人员，采取查阅档案、实地调查等形式，全面了解拟聘用人员的德、能、勤、绩等情况，重点考核其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩，并出具考核报告。经政审、体检合格者予以录用;对政审或体检不合格者，取消录用资格，按照考试总成绩排名进行递补。
(五)公示和录用审批
资格审查、笔试成绩、面试成绩向社会公示(公示期三天)。招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况向社会公示(公示期七天)。公示期间，考生对拟聘人选名单有异议的可以向区人社、纪检部门提出，区人社、纪检部门认真调查，并将调查处理结果反馈。公示后进入聘用阶段，进入聘用程序后提出异议的不予受理。公示合格人员填写《向阳区事业单位公开招聘工作人员登记表》，由区人力资源和社会保障局发放《向阳区事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》。
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