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(二)招聘方式。
1、高端人才和技术骨干岗位。应聘人员免笔试和面试，直接进行考核和体检。招聘岗位无报名比例限制。招聘岗位的报名人数少于招聘计划数时，经招聘单位同意，可将空余的岗位数额调整到其他招聘岗位。
2、普通医务人员岗位。采取笔试和面试相结合的方式，测试应聘人员的专业知识水平和综合素质。先笔试，后面试。
(1)笔试。采取闭卷的方式，具体时间、地点以《笔试准考证》为准。笔试科目分为《专业知识》和《公共基础知识》两部分，其中：《专业知识》所占比重为90%，《公共基础知识》所占比重为10%。笔试结束后，考生可通过双鸭山市人社局网站查询本人成绩。笔试成绩占总成绩的60%。教材>>《公共基础知识》
(2)面试人选资格确认。按照进入面试人数与拟聘人数3:1的比例、以笔试成绩由高分到低分的顺序确定进入面试人员。如笔试成绩末位出现并列的，相应扩大面试人选数量。拟进入面试范围人员须在规定时间内到指定地点进行资格审核与现场确认(具体时间和地点将在双鸭山市人力资源和社会保障局网站发布通知)，并提供以下材料：本人身份证、毕业证书(2016届毕业生须提供加盖院校公章的毕业生就业推荐表及教育部学籍在线验证报告)、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、执业资格证书原件、复印件。
逾期未进行资格审核与现场确认的考生，视为自动放弃面试资格。
(3)面试。面试时间及地点以《面试准考证》为准。面试主要测试应试者的综合素质，成绩占总成绩的40%。面试成绩满分100分，低于60分的考生，取消进入下一环节资格。面试成绩当场公布。
(4)成绩计算。总成绩采取百分制，由笔试与面试成绩权重相加计算，即总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。按照总成绩排序，根据招聘岗位1：1的比例等额确定进入下一环节人员。如应聘同一岗位考生考试总成绩出现并列，则以面试成绩高者进入下一环节。
(三)考核。在考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格以及查阅个人档案的基础上，针对各招聘岗位实际，重点考核以下内容：
1、高端人才岗位。重点考核应聘人员是否具备丰富的临床经验，在所从事的专业领域有独到之处，或在省内外有一定的影响力;是否具备较强的科研能力和组织协调能力。对于手术科室医生，通过查阅近一年内手术记录考核应聘人员年完成三级以上手术是否不低于100例;对于非手术科室医生，考核应聘人员是否具备填补医院技术空白的能力水平。近五年内取得下述成果之一者优先聘用：获地市级科技进步奖一等奖一项，获省科技进步奖三等奖一项，在《中华医学》杂志上发表本专业学术论文两篇。
2、技术骨干岗位。重点考核应聘人员是否有独立处理重大病患和疑难杂症的能力，是否能独立带组完成三级手术，是否具备一定的科研能力，是否具备后备学科带头人的基本专业素养。对于手术科室医生，通过查阅近一年内手术记录，考核应聘人员年完成三级以上手术是否不低于50例;对非手术科室医生，考核应聘人员是否具备填补医院技术空白的能力水平。
3、普通医务人员岗位。对考核对象进行报名资格复审。
(四)体检。考核合格人员进入体检环节。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视为放弃体检资格。体检合格者确定为拟聘用对象。
(五)公示。经考试、考核、体检合格的拟聘用人员按规定进行公示，公示期为5个工作日。举报电话：市委组织部考录科：(0469)4223459，市人社局监察科：(0469)6136628。
(六)聘用。拟聘用人员试用期6个月。试用期满合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。试用期包括在合同期限内。
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