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3、面试:面试形式为问答,考查应聘人员专业素养、语言表达能力、工作的方法和技能等。根据笔试成绩,按照招聘岗位人数1:3的比例,由高分到低分确定进入面试人选。若笔试成绩出现并列,则一并进入面试。
面试满分为100分,按30%折合计入成总计,成绩低于60分者不予聘用。
4、书记员岗位加试实践技能测试:测试内容为计算机操作。达标要求为:打字速度每分钟80字,正确率90%。技能考核满分为100分,按10%折合计入考试总成绩。技能考核时间:2016年5月27日(以准考证为准)。
5、考试实行加分制,具体加分办法如下:
书记员岗位:法律相关专业加5分。
协警岗位:警察相关专业加5分。
财务人员岗位:财会专业,且有会计从业资格证加5分。
以上加分项由审核组成员在考生资格审查时进行计分并签字备案。
4、考试总成绩:
协警岗位:考试总成绩=加分项成绩+笔试成绩×70%+面试成绩×30%。考试总成绩要按照所占比例先折合后再进行汇总,保留小数点后两位。
财务岗位:考试总成绩=加分项成绩+笔试成绩×70%+面试成绩×30%。考试总成绩要按照所占比例先折合后再进行汇总,保留小数点后两位。
书记员岗位:考试总成绩=加分项成绩+笔试成绩×70%+面试成绩×30%+实践技能测试×10%。考试总成绩要按照所占比例先折合后再进行汇总,保留小数点后两位。
(三)考核和体检
考试结束后,根据考试最后总成绩从高分到低分按1:1比例确定拟录用考核人选,考核工作由招聘领导小组抽调专人负责。
1 、体检:参加考试考核人员根据最终总成绩从高分到低分,按岗位拟聘人数1:1的比例确定体检对象,如有体检不合格者按总成绩依次递补入围体检。如有入围并列人员由招聘工作领导小组决定。体检标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检费用自理。
2、考核:由用人单位对通过体检的拟聘人员进行考核,考核应当做到全面、客观、公正,主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况通过面谈的方式进行考核,并对应聘人员资格条件进行复查。
(四)公示
根据笔试、面试、体检和考核结果,择优确定拟聘人员,在管局机关公示7个工作日。公示期满无异议的,招聘单位按有关要求到管局人社局办理审批手续。
五、有关待遇
按社会化用工管理,工资参照管理局社会化用工行业人员平均工资标准确定,试用期两个月,试用期工资为1600元/月,试用期合格后工资为2100元/月,参加企业社会保险,按规定享受五险,签订社会化用工劳动合同(两年)。
六、监督
由纪检委部门进行监督,监督电话:0454-5790713。
七、招聘纪律
报考人员必须遵守招考有关规定和要求,服从考务安排。对在报名、资格确认、笔试、面试过程中被认定弄虚作假或违纪违规的,将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)规定对其处理。
建三江管理局人力资源和社会保障局
黑龙江省建三江农垦法院
2016年5月11日
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