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为优化干部队伍结构，加强干部队伍管理，解决部分岗位人才短缺问题。经县政府同意，决定面向全县公益一类事业单位为县直部分事业单位公开遴选16名工作人员。现将有关事宜公告如下：
一、公开遴选职位及数量
遴选职位、人数详见《依安县2016年县直部分事业单位公开遴选工作人员职位表》。
二、公开遴选范围和条件
(一)遴选对象
面向全县公益一类事业单位在编在岗人员进行。
(二)资格条件
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，身体健康。
2.年度考核均为合格及以上等次。
3.具备与遴选职位相匹配的其它条件(具体见职位表)。
(三)有下列情形之一的，不得报考：
1.曾因违法受过劳动教养处分或因犯罪受过刑事处罚的;
2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
3.受处分期间或者未满影响期限的;
4.到定向单位工作未满服务年限或对调动有其他限制性规定的;
5.新录用事业单位工作人员试用期内的;
6.法律、法规规定不能参加遴选的其他情形的。
三、报名及资格审查
报名时间为2016年 6月11日至6月12日。报名地点：依安县人力资源和社会保障局三楼办公大厅。联系人：周忠生。联系电话：7025180。
报名采取报考者个人自愿申请并经组织推荐的方式进行。符合条件的报考者个人提出申请，经所在单位及主管部门推荐，到县人社局报名，审查报考资格。
报名人员除填写报名登记表(一式二份)外，同时提供以下材料：本人所在单位同意报考的介绍信、《干部基本信息认定表》、本人身份证、毕业证原件及复印件，近期免冠二寸彩色照片5张。报考者应对提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消资格，追究责任。
本次遴选原则上计划遴选人数与报名合格人数达到1：3，方可组织遴选工作。达不到规定比例的，取消该职位遴选计划，允许该职位报名人员改报其他职位。
四、遴选方式
遴选工作由县人社局会同相关部门在纪检部门的监督下负责组织实施。遴选采取考试与考察相结合的方式组织实施，考试采取笔试和面试相结合方式。
笔试。满分为100分，考试内容为公共基础知识，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩占综合成绩的60%。笔试结束后，分职位依据笔试成绩由高到低排序，按计划遴选人数1:2的比例确定面试对象。《公共基础知识》教材
面试。满分为100分，主要采取结构化面试的方式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其综合能力。面试成绩占综合成绩的40%。
综合成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%。分职位依据综合成绩由高到低排序后，按计划遴选人数1:1的比例确定遴选考察对象。
考察。重点审查考察对象人事档案。凡发现人员身份、出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历上弄虚作假的，伪造档案或档案材料涂改严重的，取消遴选资格,并依据考试成绩依次递补。
五、确定拟遴选人员
(一)会议研究。遴选工作领导小组召开会议，听取考察情况。会议综合考察人选情况后，按照人岗相适的原则和职位需求，分职位按计划遴选人数1：1的比例确定拟遴选人员。
(二)体检公示。对各职位确定的拟遴选人员组织体检，体检不合格人员取消遴选资格，按照综合成绩依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
体检合格人员在拟遴选人员所在单位、用人单位进行公示，公示期为5个工作日。
(三)办理调动手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选结果的，由县人力资源和社会保障局通知选用单位办理调动手续。
附：《依安县2016年县直部分事业单位公开遴选工作人员职位表》
依安县人力资源和社会保障局
2016年6月2日
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