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华图同步黑龙江大学提供：2017年黑龙江大学招聘工作人员，上半年报名截止时间为2017年5月31日，下半年报名截止时间为2017年10月31日。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(黑办发[2006]32号)、《关于进一步做好省直事业单位公开招聘工作的通知》(黑人社发[2015]32号)的有关要求，结合学校事业发展需要，黑龙江大学面向国内外引进教学、科研人员，现将有关事宜公告如下：
一、学校简介
详见黑龙江大学主页www.hlju.edu.cn。
二、引进人才类型
引进人才类型包括：杰出人才、领军人才、精英人才、海外优秀人才、优秀骨干人才、青年拔尖人才(A、B、C三类)。详见附件1《黑龙江大学2017年引进人才相关条件和待遇》。
三、引进人才学科专业
详见附件2《黑龙江大学2017年引进人才学科专业目录》。
四、基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法。
(二)具有良好的职业道德与学术道德。
(三)第一学历必须为全日制统招本科;硕士、博士学历为全日制统招研究生;港澳台地区和国外毕业院校的应聘人员，必须有教育部留学服务中心的学历学位认证书;原则上要求应聘人员的本、硕、博毕业院校中至少有一所是国内外知名院校或研究机构，或具有国外知名企业工作经历;本科、硕士、博士所学专业一致或相关;科研成果特别突出者，可不受上述条件限制。
(四)原则上应届博士毕业生年龄不超过35周岁，应届硕士毕业生年龄不超过30周岁。
(五)博士须在2017年12月31日前、硕士须在2017年7月31日前获得报名岗位所要求的学历和学位。
五、引进人才程序
(一)报名
1、报名时间
上半年报名截止时间为2017年5月31日，下半年报名截止时间为2017年10月31日。高层次人才可一事一议，不受报名时间限制。
2、报名方式
需通过学校人事处报名应聘。本次报名采取电子邮件的报名方式，报名电子邮箱为 hr@hlju.edu.cn。咨询电话详见《黑龙江大学2017年引进人才学科专业目录》。
3、需要提交材料
(1)个人基本情况。包括本人简历，本人学历、学位证书，外语等级证书，专业技术职务聘书，及其他必要的证明材料;有一年以上海外学习或工作经历的，需提供能证明该经历的材料;
(2)个人代表成果。提供公开发表的代表性论文的全文及其期刊封面、目录，公开出版的代表性著作需提供著作封面;论文被SCI、SSCI、EI、CSSCI等收录的检索报告以及他引情况证明;
(3)科研项目立项通知、结题证书或结题鉴定证书;
(4)科研获奖证书;
(5)其他具有代表性成果或获奖等。
以上材料的电子版以压缩包的形式一并发送到报名电子邮箱。
(二)资格审查
学校各教学、科研单位对所有应聘者材料进行初审，人事处对应聘人员进行资格复查，确定拟参加考核的应聘人员名单。进入笔试、面试的应聘人员名单在黑龙江大学人事在线(http://hr.hlju.edu.cn)上公布。
(三)考核
1、考核方式
招聘博士的岗位，考核方式包括面试、试讲、学术报告、答辩、心理测试等，根据引进人才类型对应聘人员进行分类考核。
招聘硕士的岗位，考核方式为心理测试+笔试+面试。
2、考核内容
包括个人基本情况、科研业绩成果、教学能力和发展潜力等。
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