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黑龙江事业单位考试中的公共基础经济学模块，历来是每个考生必须重视的部分。而经济模块，题量虽不多，但涵盖范围较广，我们一定要做足复习准备。下面黑龙江人事考试网就针对黑龙江事业单位公共基础知识经济学模块，为广大考生进行考点梳理，以供参考。
1.总供给曲线的形状
在其他情况不变时，总供给反映价格总水平与国民总产出之间的关系，将这种关系用几何图形表示便是总供给曲线。大多数现代西方经济学家认为，短期总供给曲线是向上倾斜的，即具有正的斜率，并且其斜率是随着产出水平的提高而逐渐加大的。在长期，任何价格都是可以调整的，都是灵活的。因此，长期总供给曲线是位于潜在产出水平上的垂直线。
2.总供给曲线的移动
总供给的变化体现为总供给曲线的移动。总供给决定于两方面的力量：潜在产出与要素成本。潜在产出水平的提高会使总供给曲线向右移动，潜在产出水平的下降会使总供给曲线向左移动;生产成本提高会使短期总供曲线向上移动，生产成本下降会使短期供给曲线向下移动。在现实中，短期总供给的变化常常是潜在产出和生产成本共同作用的结果。
短期总供给曲线向左上方移动会使产出水平下降，价格水平上升;长期总供给曲线向左移动，会使长期产出水平提高，价格水平下降。
(1)失业的计量
只有年龄在规定范围内，有工作能力，而且愿意工作并积极寻找工作，却没有工作的人才算做失业者。这也意味着，所谓失业是指非自愿失业。
计量失业的指标有两个：失业人数和失业率。失业人数是全部失业者的绝对数，它等于劳动力数与就业人数之差。失业率是失业人数占全部劳动力数的百分比。
(2)失业的影响
失业问题的严重性就在于失业会对社会、经济造成重大的不利影响，带来巨大的损失。失业率的变动与国民产出的波动存在高度相关的数量关系：大体上，实际GDP每相对于潜在GDP下降2个百分点，则失业率将提高1个百分点。这种数量关系被称作“奥肯定律”。
(3)失业的种类
按照失业的性质可区分出三种不同失业。一是摩擦性失业，是在劳动力正常流动过程中正在寻找而尚未找到工作时的状态。二是结构性失业，是在经济结构的变化过程中，由于劳动力供给和对劳动力需求在职业、技能、产业、地区分布等方面的不一致所引起的失业。三是周期性失业，是由于对劳动力的总需求量小于社会劳动力总供给量而产生的失业。对劳动力的需求过少，又是由对货物和服务的需求过低引致的，因而周期性失业又称为“需求不足失业”。
(4)工资刚性与失业
如果工资水平是灵活的，就不会出现周期性非自愿失业，而当工资具有刚性时，就会出现这种失业。
对于工资具有刚性的原因，现代经济学尚没有提出完整的解释，只是指出了一些可能的原因。许多经济学家强调，劳动市场是一种有管理的市场，而非自由竞争市场。调整工资需要成本，而且会产生一些不利影响，因而有关工资的协议和工资标准通常在一定期间内是固定不变的，而不是根据劳动市场上某种劳动力的供求状况随时进行调整。
(5)最低可持续失业率
能够均衡通货膨胀加速和减速的力量，从而使通货膨胀率保持稳定的失业率就是所谓“最低可持续失业率”。最低可持续失业率也就是实际产出处于潜在产出水平时的失业率，也常被称作充分就业时的失业率。最低可持续失业率的存在主要是由于摩擦性失业和结构性失业。
最低可持续失业率是随时间而变化的。经济结构、劳动者结构和政府政策的变化，以及劳动市场的完善程度，工资-价格形成等都会影响最低可持续失业率。可以通过改善劳动市场、提供培训服务、改革失业保障制度等措施降低最低可持续失业率。
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