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四、招聘程序和方法
招聘工作采用笔试和面试相结合的方式进行，先笔试后面试。
(一)笔试
1.笔试
报考一般岗位的，笔试科目为《综合知识》;报考临床医学、财会、涉煤等专业技术岗位的，笔试科目为《专业知识》。具体岗位考试科目详见《鸡西市2017年部分事业单位公开招聘工作人员计划表》(附件1)。
2.笔试成绩计算
笔试成绩=笔试科目成绩+政策性加分
3.笔试合格分数线确定
为保证聘用人员的基本素质，招聘考试工作领导小组将根据报考人员分数总体状况研究确定笔试最低合格分数线。
4.笔试成绩公示
笔试成绩在“鸡西市人力资源和社会保障局网站”公示。
(二)面试人选确定
面试人选根据笔试总成绩由高分到低分的顺序，按参加面试人数与招考岗位数3:1的比例确定进入面试人选;若拟进入面试末位人选成绩出现并列，则相应扩大面试人选数量;若拟进入面试人选不足3:1的，由招聘考试工作领导小组研究确定。拟进入面试人选名单在“鸡西市人力资源和社会保障局网站”公示3个工作日。
(三)面试
面试采取结构化面试方式，满分100分，面试成绩低于60分者，不得进入招聘工作的下一个环节。
(四)考试总成绩计算
考试总成绩按百分计，计算公式为：
考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%
五、体检与考核
根据考试总成绩，按照招聘岗位1：1的比例由高分到低分确定进入体检和考核人选。若考试总成绩相同，依次以笔试成绩、笔试试题的分值权重从高分到低分顺序确定体检和考核人选。
1.体检由鸡西市人力资源和社会保障局统一组织，参照国家《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2.考核工作由用人单位在鸡西市人力资源和社会保障局的指导下进行。
体检或考核不合格者，不予聘用。
六、公示和聘用
1.根据考试成绩、体检与考核结果确定拟聘用人选，统一在“鸡西市人力资源和社会保障局网站”进行公示，无异议者，按照程序办理聘用手续。
2.聘用人员实行试用期制，试用期6个月(初次就业人员试用期为12个月)，试用期满后，由受聘人员所在单位进行考核，并出具书面考核意见，考核不合格者取消聘用资格。
七、其他事项
1.被确定为拟聘用人员需在规定时间内到用人单位报到，否则视为自动放弃聘用资格。
2.聘用人员相关待遇按事业单位有关管理政策执行。
3.咨询电话：0467—2386623
鸡西市人力资源和社会保障局
2017年11月16日
附件下载：
附件1：鸡西市2017年部分事业单位公开招聘工作人员计划表.xls
附件2：鸡西市2017年部分事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc
附件3：《报考人员诚信承诺书》.doc
附件4： 鸡西市2017年部分事业单位公开招聘工作人员考试专业设置指导目录.xls
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