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(六) 体检
确定的拟聘人员由管理局人社局统一组织体检,体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者,取消录用资格,根据成绩递补。
(七) 考核
对体检合格人员进行考核,考核的主要内容包括思想政治表现、业务学识水平、工作作风、工作实绩、自我要求等方面。凡考核不符合要求的拟聘人员,取消资格,可根据成绩递补。
(八) 聘用
拟聘人员名单在红兴隆网公示7个工作日,公示无异议后,办理相关手续。
三、有关待遇
凡符合招聘条件并被聘用人员,试用期3个月,执行试用期工资。试用期满,考核合格者正式聘用(应届毕业生待护士执业资格考试成绩合格标准发布后,合格者正式聘用,不合格者自动解聘),工资待遇按照聘用护理人员相应工资标准执行,绩效工资按所在科室的分配办法和标准执行,试用期考核不合格者,解除合同,不再聘用。试用期考核按照《红兴隆管理局中心医院招聘专业技术人员考核管理办法执行》。
四、相关要求
(一)每位考生限报一个职位。报名时应对提交的信息和材料真实性负责,凡弄虚作假的,一经查实,即取消资格。
(二)严肃工作纪律,严密工作程序。做到信息公开、程序公开、各环节结果公开,增强招聘工作透明度,接受社会监督。
(三)招聘工作人员实行回避制度。凡与应聘人员有直系亲属的工作人员均应回避。
(四)对在招聘过程中违反招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定的受聘人员,一经查实,解除聘用合同;对违反招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离工作岗位或给予处分;对违反招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。
(五)被聘用人员,应在接到管理局人社局录用通知后七天内持通知书到用人单位报到,超过期限的,取消聘用资格。
农垦红兴隆管理局人力资源和社会保障局
2018年6月1日
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