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3.辅导员岗位面试
⑴面试方式:抽签回答问题,一题3分钟;随机提问,一题3分钟。面试成绩现场公布。
⑵评价方法:辅导员岗位面试考核主要对应聘人员行为仪表、语言表达能力和反应速度、普通话水平及应急处理解决实际问题能力等基本素质进行综合打分评价。
⑶面试成绩:面试成绩低于70分为不合格,不予聘用。成绩保留到小数点后两位。
4.医生岗位面试
⑴面试方式:抽签回答3个问题,一题10分钟以内。面试成绩现场公布。
⑵评价方法:医生岗位面试考核主要对应聘人员抽签回答问题、行为仪表、语言表达能力和反应速度、普通话水平及应急处理解决实际问题能力等素质进行综合打分评价。
⑶面试成绩:面试成绩低于70分为不合格,不予聘用。成绩保留到小数点后两位。
5.考试总成绩
应聘人员为硕士研究生的:总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩(即教师岗位为试讲成绩×80%+科研水平评价成绩×20%;辅导员和医生岗位为结构化面试成绩)×60%;应聘人员为博士研究生的:总成绩=面试成绩。总成绩折算保留到小数点后两位。
博士研究生和硕士研究生的考试总成绩按各拟聘岗位分别排序,优先录取博士研究生,余下的岗位依据硕士研究生的考试总成绩,按拟聘岗位由高到低依次等额确定进入体检和考核人选,若考生总成绩出现并列,以面试成绩高者优先。进入体检和考核人选名单及总成绩在学院网站公示3个工作日。
考试时间、地点以在学院网站发布的公告为准,具体时间根据报名情况适时进行,将会提前通知。
(四)体检
公示结束后,由学院统一组织进入体检和考核人选在市级以上医院进行体检,体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检不合格者不予聘用。如因体检不合格产生空缺名额,分岗位、按成绩依次等额递补。
(五)考核
对体检合格的人选进行考核。主要对思想政治表现、道德品质、工作实绩、档案情况等方面进行审核,并对进入体检和考核人选资格条件进行复查,审核、复查不合格者不予聘用。如因考核不合格产生空缺名额,分岗位、按成绩和体检结果依次等额递补。
(六)确定拟聘人员及公示
根据笔试、面试、体检和考核结果,由院长办公会择优确定拟聘人员,在哈尔滨金融学院网站公示7个工作日。公示期满无异议的,将新聘用人员信息报省人力资源和社会保障厅备案,之后办理聘用手续。
(七)聘用
1.由学院签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度,试用期为6个月(应届毕业生为1年),试用期满合格的,予以正式聘用。试用期考核不合格者不予聘用。2018年应届毕业生办理聘用手续前,必须提供毕业证、学位证、报到证原件,否则将不予聘用。
2.新聘用人员须在所聘岗位工作至少两个聘期以上(满6年)。
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