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【进入秋季以来,各地高校纷纷举行了秋季招聘双选会。对于“95后”的毕业生,“高薪”已经不是他们选择工作时的唯一标准。有毕业生认为,就算工资高,但工作强度大、透支身体,也不会选择;有的则更关心有无员工活动场所,比如健身房、茶歇时间等。你找工作的时候更看重什么?对于“95后”的择业标准,你怎么看?】
与薪酬相比,“95后”更看重这些
@萝卜兔:我找工作会看重职业规划,找和我专业对口的,薪酬这一方面不是我现在首要考虑的,我比较在意晋升空间,如果晋升空间大,我宁愿从实习生做起,培养自己的能力。
@等你的信:我之前已经拿到一家国企的offer,但是那份工作需要出差,挺累的,我可能不会去。我需要休息时间,不能接受周末还在工作。如果是临时赶一个项目,可以接受,经常性加班的话,不考虑。
@海上:我参加了不少企业面试了,对于那种简洁现代的办公室有莫名的好感,在好的环境中工作心情也会舒畅。还有就是比较关心公司附近有没有餐馆,便于点外卖。好的办公环境和便利的交通对我来说很有吸引力。
“95后”求职不只追求“高薪”,是好事
@曲乐:他们为“兴趣爱好”而选择工作,选择生活的地点与方式,无论如何都是社会进步的标记。他们为兴趣而生活、奋斗,这非但不会消弭斗志,反而让这个社会更有活力。
@danseyu:好的工作应该让人有自我价值实现感,有幸福梦想感,有生活舒畅感。这是新一代劳动者自我权利意识的觉醒,这说明我们劳动者要求的幸福指数提升了。
@青小禾:逼着用人单位必须抛弃传统的招人用人理念,真正的进入到现代社会、法制社会。这样,能够促进用人单位的自我更新,在自我更新中提高质量,从而,促进社会整体的文明进步。
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