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随着事业单位的改革，公立医院和大学教师将取消编制，采用聘用制。但是在取消编制的同时，竟然凸显出这两类事业编，在今后反而越来越吃香，未来工资待遇比公务员还好!这究竟是怎么回事，一起来看看!
一、高校教师
高校取消编制，对高校的发展也是比较有利的，教师的教学积极性大大提高，有利于教学水平的提高。而学校的教学水平是学校的核心竞争力，有利于吸引更多优秀的人才，形成良性发展。对于那些表现优秀，却因为编制和其他老师待遇差不多的教师，更是一种鼓励。对于那些消极怠工，没有真才实学的教师也会慢慢地淘汰，从而提高教师队伍的整体水平。
高校取消编制，并不意味着教师的待遇下降了，相反教师的福利和工资还会有所增加。国家对高校教育的非常重视，对高校教育的投入力度很大，未来高校教师的待遇会更好。在过去，有了编制约束，高校教师离开并不容易，取消编制后，大大增加高校教师的流动性，为高校输出新鲜的血液。
二、公立医院医生
公立的医院取消编制，会保留事业单位的性质，实行聘用制，医生的工作积极性能被充分的调动起来。国家对医疗事业还是很重视的，医疗是关乎着民生大大事，医生的待遇不会因为编制的取消而降低，工资反而会有所上升，会有很大的发展空间，优秀的医生得到更高的报酬，有利于医疗事业良性发展。
取消编制无疑会加大医生的流动性，不过也不用过分担心，不少三甲医院早就实行同工同酬了，待遇也不错，未来会有些变动，总会朝着好的方向发展。
那其他单位会怎么改呢?又会转到哪里?
目前事业单位分三类
一类是承担行政职能的
二是从事生产经营活动的
三是从事公益服务的
改革后人员去向
1.承担行政职能事业单位人员
未来或转为公务员或安置到其他事业单位
这个去向划分的依据是什么呢?
(1)对于完全承担行政职能的事业单位，如果调整为行政机关的内设机构，其人员可转为公务员，但编制不得突破政府机构限额和编制总额。
(2)对于部分承担行政职能的事业单位，如果将属于政府的职能划归行政机构后，任务不足的事业单位予以撤销或并入其他事业单位，其人员也随之分流。
这类事业单位职能任务：
2.从事生产经营活动事业单位人员
对于从事生产经营活动的事业单位，2020年前将全部转企改制。转制单位注销事业单位法人，核销事业编制!
在职职工也会转为签订劳动合同，而不再是原有的事业单位聘用合同。
这类事业单位主要有：
工程建设、维修、养护，工程勘察设计，市政公用经营与作业，经营性水利工程管理，农场、园艺场、养殖场、苗圃和经营性林场等农业养殖机构，技术开发类科研，经济鉴证类社会中介，商业性地质勘查，招投标代理，一般性评审认证，咨询服务，评估鉴定，面向社会的培训机构，宾馆，招待所，经营性康复疗养，房屋修缮，物业、车辆服务，部门文印机构，投融资，担保，粮食收储，物资、图书、仪器设备供应，非时政类报刊，一般文艺院团，影剧院，影视音像制作销售，演出中介，新闻媒体的印刷广告发行传输等经营部分，电影制片厂及其他各类公司等。
3.从事公益服务事业单位人员
公益类事业单位是大头，是改革成功与否的关键所在。
这类事业单位情况比较复杂，需要区分情况、精准施策。面向社会提供公益服务和为机关提供支持保障的事业单位差异较大，基本功能不同，服务对象不同，运行机制不同，面临的问题不同，改革重点也不同，需要区分情况实施不同的改革举措。
事业单位的改革，更是象征着当下社会大浪淘沙般的更迭，优秀的人才依然会被重用，甚至比之前待遇更为优渥。那些真正要去担心未来何去何从的人，只会是那些终日无所作为、依赖事业编制勉强度日的无用之人。
所以在当下社会，只有努力提升自身素质与能力，才能减少自身的危机感。
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