黑龙江医疗卫生招聘考试网同步青冈县人民政府招聘信息：2019年绥化市青冈县全科医生特岗计划招聘5人公告，报名时间：10月8日至10月14日，请考生多加关注。更多关于黑龙江省医疗招聘，绥化市医疗招聘,绥化医疗卫生招聘考试的内容，请关注（黑龙江医疗卫生招聘考试频道/黑龙江人事考试网）！【【微信客服：huatu170】 微信公众号：hljhtjy】
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招聘公告：2019年绥化市青冈县全科医生特岗计划招聘5人公告
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公告来源：绥化医疗卫生招聘网
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招聘人数：5人
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报名时间：10月8日至10月14日
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考试时间：待通知
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绥化华图咨询电话：0455-7860520
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在线咨询：
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为贯彻落实中央和省委实施乡村振兴战略、坚决打赢脱贫攻坚战的决策部署，按照国家卫计委、财政部、人社部、中医药局、国务院医改办《关于进一步做好艰苦边远地区全科医生特设岗位计划实施工作的通知》(国卫人发〔2017〕48号)、《黑龙江省改革完善全科医生培养制度与使用激励机制实施方案》(黑政办规〔2018〕34号)和省编办、卫健委、财政厅、人社厅《关于印发黑龙江省2019年开展艰苦边远地区全科医生特设岗位计划实施方案的通知》(黑卫人发〔2019〕38号)要求，切实加强我县基层全科医生队伍建设，提高基层医疗卫生机构服务能力，结合我县实际，现将有关事宜公告如下：
一、岗位设置及职责
(一)岗位设置。2019年度特岗全科医生岗位设置在县中医医院，专门用于聘用派驻乡镇卫生院工作。全科医生特设岗位不受县级公立医疗机构岗位总量、最高等级和结构比例的限制。
(二)岗位职责。特岗全科医生应当按服务对象实际需求履行以下职责：
1.承担预防保健、常见病和多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。
2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。
3.作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平组织开展家庭医生签约服务工作。
4.执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。
二、人员招聘
(一)招聘计划。
青冈县2019年度全科医生特岗计划招聘5名，拟分别服务于民政镇卫生院、德胜镇卫生院、迎春镇卫生院、柞岗镇卫生院和青冈镇卫生院。
(二)招聘范围。
1.面向全国招聘;
2.鼓励各级医疗机构符合条件的编制外聘用和退休的医务人员积极报考。
(三)招聘条件。
特岗全科医生应当满足下列条件之一：
1.具有执业医师资格，执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员;
2.具有执业医师资格，经过省级卫生健康行政部门(含中医药管理部门)认可的全科医生规范化培养、转岗培训并考核合格的医务人员;
3.具有执业医师资格，具有2年以上从事临床诊疗工作能够胜任全科医生岗位的医务人员;
4.经过助理全科医生培训合格的全科执业助理医师;
由县级医疗卫生机构派驻到乡镇卫生院工作的原单位在职全科医生，不列入中央财政和市县财政支持的特岗全科医生范畴。
(四)招聘程序和办法。
市级卫生健康委、人力资源和社会保障局负责具体指导和督促、协调工作，推动项目实施。县级卫生健康局、人力资源和社会保障局、财政局负责制定并实施县域内全科特岗医生工作方案，负责本地全科医生特岗招聘人员报名、资格初审、考核考察等工作，并报市卫生健康委审定，省卫生健康委备案。
1.公布需求。市卫健委、市人社局发布《黑龙江省绥化市2019年度开展艰苦边远地区全科医生特设岗位招聘计划公告》，同时县卫生健康局在政府网站发布招聘公告，公布招聘时间、步骤等具体信息，报名人员可通过县政府网站查询。
2.考试考察。根据报考人数和专业分布等实际情况适当降低开考比例或不设开考比例。
由县卫生健康局会同人社等有关部门组织考试、考察，可以根据实际情况采取面试、组织考察等方式，按照竞争择优的原则确定岗位人选。考试、考察主要考核应聘人员的专业知识、临床实践能力和综合素质;对应聘前无工作单位的医务人员，主要考核应聘人员的临床实践能力等。
3.组织体检。对考察合格的人员进行体检，体检参照公务员体检项目和标准，由卫健局统一组织到县人民医院进行。根据考试考察结果，按照1:1的比例由高分到低分确定进入体检人选，体检参照公务员体检办法确定体检内容，出现体检不合格的依次递补体检人员。
4.公示聘用。根据考试、考察和体检结果，择优确定拟聘用人员，市卫生健康委、市人社局负责资格复审。由市、县两级卫生健康部门同时在政府网站进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的履行聘用手续。
5.岗位培训。省卫生健康委负责组织安排未参加过全科医学知识培训的人员进行岗位培训。
三、人员管理
(一)签定合同。设置全科医生特设岗位的县级公立医疗机构应当按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。
(二)考核管理。县级公立医疗机构应当根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象意见和评价的基础上，强化对特岗全科医生的年度考核。
乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展家庭医生签约服务，均衡考虑特岗全科与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期通报县级公立医疗机构。对成绩突出、考核优秀者在绩效工资分配时予以倾斜;对考核不合格者，应当按照规定调整工作岗位，直至解除聘用合同。
(三)执业注册管理。特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，由服务的乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更手续。
(四)户籍、人事和党团关系。聘期内户口可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理，人事档案按照县级公立医疗机构工作人员统一管理。党团关系转至服务所在单位。
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