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2020年佳木斯市汤原县卫生健康局所属事业单位招聘47人公告

2020-05-25 16:17:53

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文章来源：佳木斯市人民政府

　　黑龙江医疗卫生招聘考试网同步佳木斯市人民政府招聘信息：2020年佳木斯市汤原县卫生健康局所属事业单位招聘47人公告，报名时间：见公告，请考生多加关注。更多关于黑龙江省医疗招聘,佳木斯市医疗招聘,佳木斯医疗卫生招聘考试的内容，请关注（黑龙江医疗卫生招聘考试频道/黑龙江人事考试网）！【【微信客服：huatu170】微信公众号：hljhtjy】

招聘公告：2020年佳木斯市汤原县卫生健康局所属事业单位招聘47人公告
公告来源：佳木斯医疗卫生招聘网	招聘人数：47人
报名时间：见公告	考试时间：待通知
佳木斯华图咨询电话：0454-8113567	在线咨询：

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　　为进一步加强汤原县卫生专业技术人员队伍建设，改善现有医疗专业技术人员队伍结构，促进卫生健康事业可持续发展，县卫生健康局所属事业单位拟通过高校现场及高校网络招聘的方式，公开招聘医疗专业技术人员47人，公告如下：

　　一、招聘类别与名额

　　本次计划招聘卫生行业专业技术人员47人。其中汤原县中心医院12人，汤原县急救中心3人，汤原县中医院25人，汤原县疾病预防控制中心1人，汤原县妇幼保健计划生育服务中心2人，汤原县社区卫生服务中心1人，汤原县鹤立镇中心卫生院3人。具体岗位详见附表。

　　二、招聘对象及招聘条件

　　(一)招聘对象

　　根据中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》精神，招聘对象为全日制普通高校医药类2020年应届毕业生(含2018年、2019年择业期内未落实工作单位的高校毕业生)。

　　(二)招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、拥护中华人民共和国宪法;

　　3、具有较高的业务素质和良好的职业道德;工作中善于创新，团结协作，事业心强，热爱医疗卫生工作;

　　4、身体健康，无传染病或重大疾病，能够坚持在医疗卫生等岗位一线工作;

　　5、年龄28周岁及以下(1992年3月1日以后出生)。统招硕士年龄放宽到35周岁及以下(1985年3月1日以后出生);

　　6、符合应聘单位招聘岗位的专业条件，具有应聘岗位所需的专业技能。

　　7、下列人员不得报考：①曾因犯罪受过刑事处罚的人员;②学籍中有考试作弊记录的人员;③法律规定不得录用的其他情形人员。

　　三、招聘方式

　　在新冠肺炎疫情防控期间，通过黑龙江省大学生就业创业服务平台，参加佳木斯大学、牡丹江医学院、齐齐哈尔医学院、哈尔滨医科大学大庆校区，黑龙江中医药大学等医学高校的网络招聘会，并通过平台实行网络报名。

　　四、报名时间、地点及相关事宜

　　(一)报名时间

　　依据各医学院校在黑龙江省大学生就业创业服务平台上发布的网络招聘会时间进行。

　　咨询电话：汤原县卫生健康局0454-7612026

　　(二)需提交的有关材料

　　考生网上报名时需同时提交本人有效身份证扫描件、学籍证明(需有姓名、身份证号、入学时间、毕业时间、所学专业、学历、学位等考生基本情况的内容，并盖有学校或学生处公章)、大学学业成绩单(盖教务处公章)、高考录取三联单(档案馆盖章)、个人简历、院系推荐表、各类资格证书及荣誉证书、2寸同底近期免冠照片1张、报名登记表1份。材料扫描件压缩到一个zip格式压缩包中，文件名命名为：姓名+手机号，发至邮箱wangzhuo219@163.com。纸质材料面试时上交。

　　五、实施步骤

　　(一)发布信息

　　此次公开招聘信息在佳木斯人力资源和社会保障局公众号和黑龙江省大学生就业创业服务平台上公布。

　　(二)报名及资格审查

　　1、关于开考比例和合格分数线的划定

　　此次招聘不设置开考比例，划定合格分数线，面试成绩合格分数线为60分，按总成绩从高到低依次排名，低于60分者不予录取。

　　2、报名及资格审查

　　招聘专家组依据考生报名提交的信息进行资格初审，主要审查应聘者学历、专业、资质是否符合招聘岗位需求。资格审查贯穿于公开招聘的全过程，在招聘过程中如发现应聘人员不符合招聘条件或存在弄虚作假行为，随时取消应聘资格，因应聘者本人原因所造成的后果，由应聘者本人承担。考生只能报考一个职位，不得重复报名，否则取消报考资格。

　　报名时各专业参照《黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录》。

　　(三)面试

　　由招聘专家组对报名审查合格人员进行综合面试考核。考核项目共两项，分别为资历评价和综合素质测试，满分为100分。评委按照评分标准，独立打分，所得平均分数，按四舍五入保留两位小数进行计算，即为该应聘者的面试成绩。

　　面试时间、地点将依据新冠肺炎疫情防控情况另行通知。

　　1、资历评价(30分)

　　资历评价于报名时进行。由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核标准进行量化打分。评分后由专家组成员在《资历考核表》上签字确认。

　　2、综合素质测试(70分)

　　主要考核考生专业知识、逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力、仪容仪表等。各专家评委按照综合素质测试的考核权重进行量化打分，取有效分的平均值，即为该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。由各专家评委在《综合素质考核表》上签字。

　　3、核定总成绩

　　总成绩=资历评价得分+综合素质测试得分之和。根据考生总成绩，在最低合格分数线上，从高分到低分，按岗位招聘人数等额确定入围人选。总成绩相同的，按照学历高低排名。如总成绩与学历均相同,以高考录取三联单成绩为准。