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面试陷阱二：咄咄逼人
设下这种陷阱的HR，一般在语言和眼神上给予求职者心理压力，导致对方崩溃，紧接着用十分“不友好”的问题使得求职者“失去理智”，并以此观察求职者的反应以及判断对方的应变能力，大多数的求职者宛如进入泥潭，丧失理智，直接导致了面试的失败。
求职者者错误表现：结结巴巴、无言以对、怒形于色、据理力争、脸红脖粗。
正确做法
首先心态是最重要的，可以用幽默和巧妙的回答方式避开面试官的咄咄逼人。比如面试官问：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”你可以答：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”
其次，在回答问题时一定要注意表情、眼神和语气的运用——微笑着直视对方的眼神，并且用自然的语气回答对方的话才是最佳的选择。切不可让对方觉得你是在挑衅，否则会令你在面试官心中的形象大打折扣，进而产生相反的效果。
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（编辑：黑龙江华图编辑）
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