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医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分，华图卓坤医学网小编为大家整理了医疗卫生事业单位结构化面试组织管理类型题的基本概念、命题方向、测评要素、答题技巧等相关内容，希望能够让你的面试更加轻松。
医疗结构化面试：组织管理类题型的命题方向(下)
医疗类组织管理题主要还是以医院和医务工作者为主体进行，如义诊、调查、学习、支医类考察较多，但近几年也出现如“共享单车小黄车现在特别多，共享本来是好事，但是却有人总是去毁坏它，领导安排你去做一个调查，你怎么开展这个调查。”等此类跟医疗系统无关的组织管理题，并且也出现过如“单位内部办公系统要搭建微平台，领导让你负责，你怎么做?”“单位搞一次火灾模拟演习，你来安排，你会怎么做?”等虽然与医疗工作紧密相关，但较为新颖的题型。
根据组织管理题目的处理程度，可以将组织管理题分为三种类型：
(3)限制前提类事件处理
限制前提类事件处理为对组织管理类问题某一阶段设置障碍，需要考生结合其他模块对此类考题进行综合解答。如人员不足、场地限制、资金问题等，但医疗结构化组织管理题中只考过人员的问题，且一般均是考人员不愿意参加，让你在这个障碍之下进行活动的组织。我们在答题时应先将人员问题解决，这就需要我们结合一部分人际沟通题型进行解答，在解决人员问题以后，再按照思路进行活动的组织。如“领导让你组织爱心一日捐活动，你的同事不配合，你怎么办?”“领导要你做一次满意度调查，同事都不愿意去做，你怎么办?”
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（编辑：guzengwei）
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