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(一)考试时间
根据疫情防控情况和学院工作安排另行通知。
(二)考试形式
应聘博士岗位的考生进行面试和心理测试;应聘硕士岗位的考生需进行笔试、面试和心理测试。
1.笔试
笔试为闭卷考试，采取百分制计分方式，主要考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识和业务能力。笔试成绩从高到低排序，根据进入面试人数与岗位招聘计划数之比3:1确定各岗位进入面试人选，若出现并列，则相应扩大面试人选;未达到比例，经学校研究决定，可适当降低比例。
2.心理测试
具体时间、地点另行通知。
3.面试
面试采取百分制计分方式，教师岗位采取试讲、答辩、综合考察等相结合的方式，重点考察应聘人员的从师素质、专业知识、科研创新能力和授课技能等;辅导员及管理岗位采取结构化面试，重点考察应聘人员的综合分析、情景应变、组织管理、人际关系、自我认知及语言表达和沟通能力。面试成绩低于60分者或面试评委中超过三分之二(含)的评委评定的分数在60分及以下的，视为不合格，取消录用资格。
4.总成绩计算方式
博士岗位总成绩=面试成绩;
硕士岗位总成绩=(笔试成绩×60%)+(面试成绩×40%)。
注：成绩折算保留到小数点后两位。
5.按总成绩由高分到低分等额确定体检与考核人选，若同一岗位总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。
6.考试总成绩在学院网站予以公布。
七、体检与考核
(一)学校对面试通过的应聘人员统一组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格者不予录用。
(二)对体检合格人员进行考核，主要对思想政治表现、道德品质、工作实绩、档案情况等考核。同时对应聘者资格条件进行复审。
(三)因体检、考核不合格或自愿放弃录用资格形成空额的，可根据综合成绩由高到低递补录用。
八、公示
学校根据考试成绩、体检及考核结果，确定拟录用人员，在哈尔滨金融学院主页上进行公示，公示期为7个工作日。
九、聘用
公示期满无异议后，办理聘用手续。
十、待遇
(一)被录用人员落实事业编制，享受国家和黑龙江省统一规定的事业单位工作人员及学院教职工的相应待遇。
(二)引进博士人才待遇具体详见《哈尔滨金融学院高层次人才引进暂行办法》(附件5)
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（编辑：黑龙江华图sfl）
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