文职考官怎么给你的面试表现打分？第四项上最易“用力过猛”！

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　　5月的最后一天，文职全国笔试已过去一周，考生们这几天状态如何?

　　对于大部分考生来说，好不容易考完了笔试，可以适当放松一下，备战面试没那么紧急。但图兔老师提醒大家，也不要完全放下备考状态，现阶段可以做的就是打好地基，摸清文职面试的方方面面。

　　今天我们来了解一下文职面试的评分标准——

　　首先，文职面试题目主要包括求职动机、适岗能力和专业特长三个方面。

　　求职动机主要了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。

　　例如：谈谈你的求职动机。对于跳槽你有什么看法?

　　适岗能力主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。

　　例如：领导布置给你一项任务，但你不熟悉。你怎么办?

　　专业特长则主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。

　　例如：请问货币资金内部控制制度的内容是什么?(助理会计师岗位)

　　在答题以外，不要忘了仪表举止也是重要的打分项目，考生应具备面试礼仪和符合岗位要求的精神面貌。

　　各个测评要素的评分标准不一样，以下标准供大家参考：

　　求职动机

　　一般考1道题，满分10分。

　　适岗能力

　　一般考1道题，满分20分。

　　专业特长

　　一般考查3道题，满分60分。

　　分为两类情况：

　　教员、护理和文体岗位

　　其他岗位

　　仪表举止

　　满分10分，主要考查应聘人员仪表举止是否符合岗位要求。大多数考生都了解一些基本的礼仪要求，只是在部队的环境色彩下，很多考生容易考虑太多、“用力过猛”。相关的礼仪误区和注意事项等细节，图兔老师会在未来的推文中给大家展开分析~

　　以上评分标准供各位文职考生参考，面试备考的起步阶段，先在心里有个数，针对不熟悉的部分重点进行提高~

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（编辑：baorenjie）