文职面试想拿高分！掌握好这点，面试考场不 可不知的增分策略

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　　身着孔雀蓝，从办公室到训练场，千锤百炼一身兵味，这就是军队文职，一个极富情怀、充满使命感的岗位。

　　许多人通过网络媒介和身边相关岗位的人了解到军队文职，但大多数文职考生对岗位的具体职责、要求并不熟悉，在面试中难以体现相关的政治理论素养。这也是文职面试考生的备考难点。

　　文职人员既然是军队的组成部分，岗位就需要报考人员具备“军队”和“文职”的双重属性，即要具备军队素养，也要具备文职能力，要有进取精神、实干精神，不断创新工作的方式方法，永远不能停住学习的脚步。把握好这个重点，在面试答题中就找到了立足点。

　　此外，军队文职比普通岗位有着更强的纪律性，不仅要遵守法律、道德的规定，同时也要恪守军队纪律，服从军队管理，甚至在特定的时期参与军事训练。这一点在《中国人民解放军文职人员条例》第十条(七)以及《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》第二十条(三)中都有明确规定。

　　《中国人民解放军文职人员条例》

　　第十条文职人员应当履行下列义务：

　　(一) 忠于祖国，忠于中国共产党，努力为军队建设服务;

　　(二) 遵守宪法、法律、法规和军队有关规章制度;

　　(三) 服从命令，听从指挥，遵守纪律，保守秘密;

　　(四) 认真履行职责，努力提高工作质量和效率;

　　(五) 团结协作，勤奋敬业，恪守职业道德，模范遵守社会公德;

　　(六) 学习和掌握履行职责所需要的科学文化和专业知识，提高职业能力;

　　(七) 根据需要，参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役;

　　(八) 法律、法规规定的其他义务。

　　《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》

　　第二十条 文职人员有下列情形之一的， 用人单位可以解除聘用合同：

　　(一)试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　(二)聘期内2次年度考核不称职，或者聘期考核不合格的;

　　(三)严重违反军队纪律或者用人单位规章制度的;

　　(四)严重失职渎职，给用人单位造成重大损害的;

　　(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日，或者1年内累计超过30日的;

　　(六)未经批准同时与其他单位建立劳动人事关系，拒不改正的;

　　(七)因文职人员的责任致使聘用合同无效的;

　　(八)被依法追究刑事责任的;

　　(九)法律法规规定的其他情形。

　　众所周知，文职面试中很容易出现测查求职动机与拟任职位的匹配性的题目，以此判断考生是否了解并能认同、接受相关工作要求。

　　因此，考生答题时遇到“请谈谈你对军队文职的认识”“你觉得军队文职岗位有什么特殊性”等类似岗位相关的题目时，都可以适当借鉴以上内容。这些与报考岗位相关的法律法规、文件规定，都可以成为考生提升政治理论素养的筹码，让你在面试考场上如虎添翼、有如神助，轻松脱颖而出、一举成功。

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