军队文职50问：如何做到认识自我？求职动机怎么答？

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　　求职动机考查的是对自己的了解和认知、以及自我评价的能力，是情商(EQ)的表现之一，强调对自身进行清晰的自我定位，也是个人职业与事业生涯的起点。求职动机主要考查应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好等方面。

　　这类题目没有固定的答题思路，固化的思路会限制个性化答案的呈现。根据对题目考查方向的归类，可发现若干考查维度，比如说对考生价值观的考查，对考生实践经历的考查，对考生性格特征和爱好的考查等等，将其汇总便呈现出优缺点、兴趣爱好、价值观、性格特征、学习经历和实践经历这些考查维度。可根据时间逻辑(过去、现在、未来)对自我和职位进行梳理：

　　首先，在谈到自身经历方面，应当经历梳理精简，重点在能力体现，强调自己通过储存的专业知识和积累的工作经验，运用到新的工作中。其次，介绍自己优点的时候，将自身的优势与职位相结合，要充分地肯定自己，突出自己的竞争能力和竞争优势，给考官一个坚定、自信的良好印象。不要有过多的缺点描述，除了说明现在已经清醒地认识到了不足，还要特别着重表明有改进缺点的信心和方法，有克服缺点的决心和行动。再次谈到兴趣爱好的时候要做到丰富多彩，积极向上，匹配岗位。

　　最后在谈到职业规划的时候，可以将个人梦想、价值观、人生目标与行动策略协调一致，整合个人最大的优势与资源，向目标快速前进。目标规划必须切合实际，具有可执行性，并具有可持续发展性。工作规划类型题目则可用时间划分(如2年内，2-5年，5-10年等)或阶段划分(如探索阶段、建立阶段、冲刺阶段、维持阶段)答题维度的方式来具体展开思路回答问题。

　　文职工作者的成长离不开单位的支持，以及部队、领导提供给我们发展的平台、学习进修的机会等。文职人员应以自己的勤奋工作回馈单位、回馈部队，所以我们在制定职业规划时应加入对单位、部队的回馈和贡献内容。

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（编辑：baorenjie）