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结构化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，对被试者进行评价的标准化过程。要想在考场上夺得高分，需要掌握三个答题的高分技巧：审题精准、结构合理、亮点突出。这些看上去很简单，但其中蕴含的深意值得每一位考生仔细琢磨，下面华图老师就首当其冲的审题环节，给大家进行仔细的解读。
大家都知道一般结构化考试时间是限定的，要在短时间内对题目快速思考并作出反应，并且在考场上有众多考生，考官自然也不喜欢考生絮絮叨叨、东拉西扯地说一大堆跟题目本身无关的东西，而是希望考生能做到“所答即所问”，也就是说要精准定位问题来展开表达。要实现精准审题，一般包含以下几个方面：
1.关键词。题干总会包含关键信息、相关信息、无关信息。在听题或者看题的过程中，考生要能精确把握题干中的关键信息，比如自己的身份、其他相关主体、主要问题、需要干什么，这样才能在进行问题分析和提出对策时做到有的放矢、分析到位、措施可行。
2.明确身份。我们都知道在工作生活中，当我们扮演不同的角色时，所承担的责任自然不同，面对问题时，解决方式方法也会有所不同。比如工作关系处理题中，是上下级关系还是平级关系，对待领导要有尊重服从的工作态度;对待同事要互相理解、团结互助;当然还有面对群众是，要耐心认真有服务意识。对于想要成为公务员的考生来说，用公务员的身份、站在政府的角度看问题是非常关键的。但绝大部分考生缺少对身份的认知，这就需要我们在面试课程中不断提醒自己并进行针对性的训练。
3.明确任务。在考场的有限时间内，我们要快速捕捉重要信息，其中一个就是题目中要求我们干什么，明确把握题目的目的，这样才有针对性和方向性去解答，不会答非所问。一般题目分为两类情况，一类是考察考生的解决问题的综合能力，另一类则是考察考生面对不同事物综合分析的理解能力。下面我们列举一道真题，来给大家分析讲解这一关键的做题技巧。
【例】作为单位的老同志，领导安排你带领新来的两位同事一起进行一项调查工作，但两位新同事学历都比你高，请问你怎么办?
【精准审题】题干关键词包含以下几个：“老同志”、“领导安排”、“带领”“两位新同事”、“一起调研”及“新同事学历比你高”。有三类不同身份的人出现在题干中，有一项需要共同完成的工作，还有一个特殊情况“但两位新同事的学历都比你高”。
解答这道题目的关键，作为“老同志”，一是老同志要主动承担起为调研工作的效率和效果负责，这种意识不能少; 二是作为老同志要把调研的经验传递给新同事，要多一些包容与理解，指导和支持新同事干好调研的工作; 三是作为老同志要意识到自己在带团队，并且作为老同事比新人更加有适应性和经验，可以自己多一些主动性，要主动去了解两位新同事的个性特点和工作专长，根据调研任务进行合理分工，主动和他们沟通，可以小组讨论自此工作，向他们分享工作计划和经验做法，也可以听取他们的意见来完善; 四是作为老同志也要明白领导如此安排的用意，调研结束后除了汇报工作，还要汇报两位新人的表现，让领导对新人有更深入地了解。当然，题目中的还有一点信息也是尤为重要，就是“新同事的学历高”，那么在合作的过程中，作为老同志，我们不仅要有包容帮助新同事的态度，也要有积极学习新同事的做法，要学会借鉴吸纳两位新同事学历高的优势，以及他们的新鲜思想和活力，新的工作方式方法等，以便于在以往珍贵的工作经验基础上，更好地推动今后工作的开展。
因此，精准审题并且把握题干给定身份对于我们把握好问题，进行有效分析，从而进行差异化的表达是非常重要的。这也是我们致胜之路的关键第一步，大家一定要引起重视，在掌握了方法之后还要勤加练习来提升。
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