【导读】华图黑龙江公务员考试网同步黑龙江华图教育发布:2023黑龙江省考面试模拟:国家大力推进乡村振兴战略,详细信息请阅读下文!如有疑问请联系【黑龙江华图咨询电话】 ,更多资讯请关注黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)或进入 交流群【594866580】黑龙江公务员培训咨询电话:0451-88882340
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国家现在大力推进乡村振兴战略,对基层的农业方面的人才的需求量非常大。可基层的农技人才却纷纷转行去做其他的工作,领导让你去调查是什么原因导致的,以据此改进工作、改善这种状态。请问你会怎么调查?
【参考解析】
在基层,处处能感受到小地方对人才的渴望。与之相伴的却常是尴尬:很难招来人才,费力招来了,“翅膀硬了”又飞走了。小地方,资源明显比不上大城市,如果仿效大城市用高薪留人,财政又负担不起。小地方如何立足于自身特点、建立与自身相协调的人才战略?我会这么展开调查工作:
第一,我会了解基层工作人员的具体情况,确认是否是工作压力太大。有些基层干部工作状态基本是“五加二”、“白加黑”,长期处于超负荷的工作状态,使得基层工作人员压力很大,身心疲惫,不堪重负,甚至有的积劳成疾,严重影响身心健康和工作效率。
第二,我会了解是否是因为职级待遇低,发展空间狭小。如果基层能提供的职务十分有限,有能力、有理想、有抱负的年轻干部想在基层成就一番事业的机会也就变得很小,再加上如果基层提供的学习、培训和考察的机会也不多,使得个人发展空间变得十分狭小。这样,高素质的人才要么随波逐流,淡化自己的职业意识、职业秉性和职业思维,被同化、大众化,要么调离走人。
第三,调查是否因为工资待遇低,职业保障弱,城乡差异巨大。由于历史的、政治的和地理区域的等方面原因,以及政府投资建设倾斜程度的不同,市区往往在政治、经济、文化各方面都比基层要优越得多,省会城市的市区和县域的差距就更为突出。由之而来的市区公务员的办公条件、经济收入都比基层要优。
最后是要研究人才政策。近年来,国家人才体制机制不断改革和完善,“人才到基层去,干部从基层来”的公务员选拔体制逐步建立,选拔人才的方式日趋公开透明,干部流动渠道日趋畅通。通过以上的调查,可以为后续的政策调整提供依据。
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