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有人认为，加班是积极向上，有人认为，加班是能力不足，你怎么看?
【面试题型】认知能力-观点认知
【解析】
在越来越繁重的生活压力和工作压力之下，“996 工作制”、“打工人”等话题被人们所 热议。对于通过自己的劳动获得回报的每一个普通人来说，“加班”看起来似乎都是无可 避免的。 对此，有人认为，投入更多的时间加班工作是积极工作态度的体现，同时也有人认 为，在规定的办 公时间里，无法完成日常任务而需要加班，说明了其工作能力不足。对于这 两种说法，我认为都 有其合理之处，但却也略显片面。具体我是这么看的：
第一，工作时间之外的加班有时是不可避免的。虽然每一个劳动者都希望能够在固定的8 小时工作时间内完成自己的工作，但在现实中，临时性、突发性的工作往往难以预料。本着对工 作尽责的基本原则，我们会选择利用自己的休息时间来实现上级提出的目标。所以说， 有时候加班是无 可厚非的，自己一小部分权益的损失可以换得外界的认可和自身的肯定，我相信大部分劳动者不会 过分计较个人得失。
第二，我们不能盲目认为加班就是值得鼓励的行为。在完成本职工作的过程中，不排除 有些 人的加班是没有太大必要的。比如说：为了获得周围人的对其态度的称赞而加班，在原 定的工作时 间里因效率过低或者拖沓延后而加班等。在这样的情况之下，加班的行为就显得 有一些“形式主义”， 如果说不是真正地为了高质量地工作而牺牲自己的时间，我认为这种 为了加班而加班的做法并不 值得提倡。
第三，加班有时候也是一些“打工人”的无奈选择。每一位劳动者都希望能够通过自身 的努 力来换得与之对应的回报。而沉重的压力之下，不得不勉强自己面对可能超额的工作任 务。在这种情 况之下，有些加班可能来源于不合理的工作安排，但是人们还是难免要放弃自己休息和放松的时间去完成工作。
第四，在面对工作时间之外的加班时，应该正确看待和应对。首先，鼓励劳动者提升自身 的工作能力和工作效率，在既定的时间内完成任务，杜绝无实际意义的加班。其次，引导 用人单位营 造良好的工作氛围，树立“劳逸结合”的工作风气，这样才能达到较高的产出效 益和较低的用工成本之 间的平衡，从而促进长远发展。再次，人力社保部门也应在监管层面 有所作为，以保障劳动者的合法 权利不受侵害。 我相信通过以上种种努力，每一位劳动者都会以更好的状态去面对自己的工作，也更加从容地处理好加班任务。
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