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2023年7月29日伊春市上半年事业单位面试试题（考生回忆版）
一、报考单位与岗位：黑龙江省伊春市
二、基础考情：1.结构化;3 道题;15 分钟;无题本，考官读题，剩余 3 分钟提醒。
三、考场情况：考官 7 人，3 名工作人员;
四、面试题目：
1.政府多次强调要进行基层减负，但上级主管部门仍要求层层加码，落实责任，就这一现象你怎么看?
2.你是新来的员工，单位要求针对辖区内工业园区的安全进行检查，你该怎么组织?
3.上级部门到你单位进行调研座谈，本次座谈会有你来组织，但同时单位门口出现人员集体上访的情况，请问你如何解决?
五、解析：
1.政府多次强调要进行基层减负，但上级主管部门仍要求层层加码，落实责任，就这一现象你怎么看?
【参考解析】
为基层减负是指要在基层工作中简化流程，打击形式主义，为基层工作减少负担。然而，上级主管部门仍要求层层加码，落实责任的现象存在一定的问题。
首先，政府强调要进行基层减负是有其合理性和必要性的。基层单位作为服务和管理的前线，承担着较大的工作压力和责任。减轻基层负担，可以提高基层单位的工作效率和服务质量，有利于推动社会发展和改善民生。
这种做法可能会给基层单位增加更多的工作任务和压力，导致基层工作人员的工作负荷过重，影响工作效率和工作质量。
同时，这也可能会造成资源的过度集中，导致上级部门对基层工作的过度干预，不利于基层单位的自主发展和创新。
我认为，政府在强调基层减负的同时，应该加强监督和指导，确保其要求合理、可行，并与基层工作的实际情况相适应。同时，上级主管部门也应该加强对基层单位的支持和帮助，提供必要的资源和指导，帮助基层单位更好地履行职责和服务社会。
此外，基层单位也应该积极主动地与上级主管部门沟通和协调，及时反映工作实际情况和问题，寻求解决方案和支持。
同时，基层单位也应该加强内部管理，提高工作效率和质量，合理分配资源，提升自身的服务能力和水平。
总之，政府强调基层减负是正确的方向，但要解决上级主管部门要求层层加码的问题，需要政府、上级主管部门和基层单位共同努力，加强沟通和合作，形成合力，推动基层减负工作的落实。所以，对于基层工作而言，既要杜绝形式主义，为基层减负;也要加强管理，保证政策落到实处。
2.你是新来的员工，单位要求针对辖区内工业园区的安全进行检查，你该怎么组织?
【参考解析】
工业园区是我区的重点片区，也是最容易发生安全事故的区域，所以，我会提高重视度，切实履行责任，将工业园区的安全检查工作落到实处。
1.研究相关法律法规，确定检查范围：首先，我会仔细研究辖区内与工业园区安全相关的法律法规，了解相关的安全要求和标准，并根据法律法规的要求，我会确定具体的检查范围，包括工业园区的建筑物、设备、消防系统、安全设施等。
2.组织检查人员，制定检查计划：我会与单位领导沟通，确定参与安全检查的人员，并根据需要组织专业人员，如消防员、安全工程师等，并根据检查范围和要求，我会制定详细的检查计划，包括检查时间、地点、内容、方法等，并将计划提交给单位领导进行审批。
3.分工合作，进行现场检查：我会与检查人员进行分工，明确每个人的责任和任务，确保检查工作的顺利进行，同时按照检查计划，我会组织检查人员前往工业园区进行现场检查，检查过程中要注意安全，遵守相关规定。
4.记录和整理检查结果，提出改进建议：在检查过程中，我会记录发现的问题、存在的隐患以及建议的改进措施，并整理成报告，以及根据检查结果和整理的报告，我会提出相应的改进建议，包括安全设施的完善、员工培训的加强等。
5.跟进整改工作，定期复查和评估：我会与单位领导和相关部门沟通，跟进整改工作的进展情况，确保问题得到及时解决，同时，我会建立定期复查和评估机制，定期对工业园区的安全进行检查和评估，确保安全问题得到有效控制和管理。。
通过实际检查、勘测，将检测结果形成文字，做好记录，进行分析，对各类问题请专业人士给予改进意见。
3.上级部门到你单位进行调研座谈，本次座谈会有你来组织，但同时单位门口出现人员集体上访的情况，请问你如何解决?
【参考解析】
这种情况如果处理不好，不仅影响我单位的形象，也会让上级领导对我单位的工作能力产生质疑，因此，我会立即处理此次事件，将问题及时解决。我会采取以下措施来解决问题：
提前沟通：在上级部门调研座谈会之前，我会提前与上级部门沟通，说明当前单位门口出现人员集体上访的情况，并请求他们的理解和支持。
1.安排时间：为了解决两个问题的冲突，我会与上级部门协商，尽量安排座谈会的时间不与人员集体上访的高峰期重叠，以减少冲突和干扰。
2.安保措施：我会与单位安保部门合作，加强门口的安保措施，确保人员集体上访不会对座谈会的进行造成直接的干扰。例如，设置临时安全隔离区，引导上访人员走向指定区域，以减少对座谈会的干扰。
3.沟通协调：我会与人员集体上访的代表进行沟通，了解他们的诉求和问题，并尽可能提供解决方案或转交相关部门处理。同时，我会向他们解释上级部门调研座谈的重要性，希望他们能够理解并配合。
4.分流处理：如果人员集体上访的规模较大，可能会对座谈会的进行造成较大的干扰，我会与上级部门商议，考虑将座谈会的地点迁移到其他地方，或者延期进行，以便能够更好地解决人员上访问题。
总之，我会通过提前沟通、安排时间、加强安保、沟通协调和分流处理等方式，尽量减少上级部门调研座谈会和人员集体上访之间的冲突，确保两个问题能够得到妥善解决。
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（编辑：大吉）
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