【导读】华图国家公务员考试网同步黑龙江华图教育发布：国考税局进面分数,详细信息请阅读下文!，更多资讯请关注黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)或加入国考 交流群【423764846】 【添加微信客服】
|
黑龙江华图咨询电话：0451-88882340
|
在线咨询：
|
了解最新考试资讯,考情考务和备考资料
国考税局进面分数
国考税局进面分数?笔试成绩及分数线相关资讯由“国家公务员局专题”提供及各系统部门单位考试快讯提供。更多关于国考税局进面分数,国家公务员职位表,国考考试国考公告发布时间,国考分数线及面试时间等快讯的内容，请关注国家公务员局以及黑龙江华图，值得信赖!
国考各系统最低及最高进面往年分数线：
国考各省份最低进面往年分数线：
笔试成绩科目总分：
9:00—11:00行政职业能力测验(满分100)
14:00—17:00 申论(满分100)
14:00—16:00专业科目(满分100)
笔试成绩计算方式：
8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成;金融监管总局及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成;公安机关人民警察职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成;其他职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论成绩各占50%的比例合成。
总成绩计算方式：
考试总成绩按100分计。未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。
》》》国家公务员备考指导老师《《《
| 报考指导老师 | 省份 | 类型 | 选择地市 | 展示 |
| 加老师领取备考资料 | 黑龙江 | 国考 | 点击进入 |  |
相关备考知识点有：
放养过密∶饲喂不当∶鱼病发生
A.市场饱和∶利润下降∶分红减少
B.地基下沉∶结构老化∶房屋倾斜
C.任务繁重∶临时加班∶积劳成疾
D.材料审核∶实地考核∶评估通过
【答案】B
【解析】
第一步，确定题干逻辑关系。
“放养过密”和“饲喂不当”是两个独立原因，二者均能导致“鱼病发生”，与“鱼病发生”分别存在因果关系。
第二步，辨析选项。
A项：“市场饱和”和“利润下降”均能导致“分红减少”，但“市场饱和”可以导致“利润下降”，二者也存在因果关系，与题干逻辑不一致，排除;
B项：“地基下沉”和“结构老化”是两个独立的原因，二者均能导致“房屋倾斜”，与“房屋倾斜”分别存在因果关系，与题干逻辑一致，符合;
C项：“任务繁重”会导致“积劳成疾”，但“任务繁重”也可以导致“临时加班”，前两者也存在因果关系，与题干逻辑不一致，排除;
D项：“材料审核”并不是“评估通过”的原因，“材料审核”、“实地考核”和“评估通过”存在时间先后顺序，三者有顺承关系，与题干逻辑不一致，排除。
因此，选择B选项。
相关备考面试金句有>>>
多姿多彩的地方特色传统文化，共同构成璀璨的中华文明，也助推经济社会发展。——2024年 3月 18 日至 21日在湖南考察时的讲话
相关备考面试热点有>>>
二十大报告为劳动者“饭碗”注入“稳力量”
1.【评分要点】
(1)能够结合当下背景表明观点。如当前经济下行压力大，预期转弱等。
(2)能够展开分析出现该现象的原因。如劳动力数量供大于求矛盾突出;后疫情时代导致经济走低，就业岗位少;劳动力流动性大，维权意识增强;用人单位管理并不规范、企业改制不健全等。
(3)能够结合《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》说明出现该现象的影响。如充分发挥用人单位劳动关系治理、协商调解工作中的重要作用;健全劳动人事争议风险监测预警机制;加强劳动人事争议隐患排查化解工作等。
(4)能够多角度提出合理性建议，进一步保障劳动者的权利。如政府部门加强组织领导，落实工作责任，做好协商调解工作建立良好劳动关系;中小企业主管部门落实情况进行督促检查;要不断引导个人树立维权意识等。
2.【评分要点】
(1)能够明确宣讲会的目的。如为了增强对劳动者的保护，贯彻二十大的号召与指示。
(2)能够根据该项活动的特点，确定三项重要事项。如紧紧围绕“助劳动者端稳饭碗”为主题，确定宣讲会的具体形式;设置宣传科普环节，设置答疑解惑环节，调动大家积极性;做好短视频直播工作，进一步扩大活动效果等。
(3)能够做好宣传之后的后续工作。如建立劳动者互助维权群、法律援助群等。
3.【评分要点】
(1)能够冷静处理，第一时间了解其情况，判断事情的真实性，分清轻重缓急。
(2)能够轻重缓急解决目前状况。如立即对接企业的负责人和劳动者代表，避免出现纠纷，了解事情具体情况，各方可提供相关资料依据，确保合法性;询问真实情况之后，与企业负责人讲清利弊关系，引导企业妥善处理纠纷;安抚劳动者情绪，承诺会妥善解决问题;避免事态进一步升级等。
(3)能够复盘本次事件，确保企业合法用工。如对企业违法违规行为督促其整顿改正，设置热线反馈电话，及时发现问题，给劳动者提供帮助等。
4.【评分要点】
(1)能够简述图片展现的内容，明确与《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》相关，考察相关市政常识和知识点。
(2)能够站在劳动者的角度分析此《意见》对劳动者的保护意义。如推进基层劳动人事争议调解组织建设;发挥法律服务工作站的作用;加大调解服务供给等。
(3)能够提出加强劳动者保护的切实可行方法。如健全劳动人事争议调解与人民调解、行政调解、司法调解联动工作体系;强化调解与仲裁、诉讼衔接等。
国考备考推荐：
点击查看》》》
| 书教材及网络课程名称 | 数量 | 价格 | 点击购买 | 展示 |
| 2024年国考结构化面试理论套餐（气象局） | 1套 | 1980元 | 点击购买 |  |
上一篇：国考南京银监局分数
下一篇：没有了
黑龙江华图微博
贴心微信客服
黑龙江省哈尔滨市南岗区西大直街406号华图教育
客服热线：0451-88882340
网站：//haerbin.huatu.com/
