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（三）测评和考试
1.综合评估。由院成立的公开招聘评估小组，对通过资格审查人员的应聘资料进行量化评分，所得分值即为应聘人员综合评估成绩（满分为100分）。每个岗位原则上取前3名（招聘数为2名的岗位取前6名，招聘数为3名的岗位取前9名）进入笔试和面试。
2.外语测评。对加试外语岗位入闱人员，统一进行外语水平测试考试。招聘岗位的外语合格分数线，由评卷专家组根据岗位对外语水平的要求分别确定。测试合格者的外语测评成绩和已确定的综合评估分值，按照4：6的权重比重分别计算，相加后所得分值即为参加外语测评人员综合评估成绩（满分为100分）。
3.笔试。满分为100分，主要考察应聘人员专业素质。
4.面试。组建考官团，进行面试考评。面试结合应聘者的专业背景、工作经历、成果积累、应聘岗位要求等，以问答方式对应聘者的专业水平、思维和表达能力等综合素质作进一步考察了解。面试满分为100分，成绩在60分以上者，为面试合格；面试不合格者不予录用。
5.确定拟录取名单。
应聘统招本科和统招硕士岗位人员需履行以上四项程序。应聘博士、高级职称岗位人员只需履行综合评估和面试程序（有加试外语要求岗位需加试外语）。综合成绩计算方式如下：
应聘统招本科和统招硕士岗位人员：
综合成绩=（综合评估成绩×30%）+（笔试成绩×20%）+（面试成绩×50%）
应聘博士、高级职称岗位人员：
综合成绩=（综合评估成绩×30%）+（面试成绩×70%）
按照综合成绩从高到低排名，按各招聘岗位人数1：1确定拟录取人员。
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