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五、考试办法
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与考核相结合的方式，择优聘用。
（一）笔试
1、考试时间：定于2012年11月10日（以准考证上的时间为准）。
2、笔试：为《综合知识》和《专业知识》，《综合知识》总分80分，《专业知识》总分120分；《综合知识》考试范围为政治理论知识、思想道德修养、法律知识、公文写作知识及国际国内时事等；所考《专业知识》详见《招聘计划》。
3、考试地点及注意事项详见准考证。考生考试时需携带准考证、有效身份证进入考场（其它证件无效）。每名考生需准备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮。
4、分数线确定：笔试结束后，按照从高分到低分的顺序，以招聘职位人数1：3的比例确定面试人选。
（二）面试
面试采取结构化面谈的方式进行。笔试后，根据笔试成绩按1:3比例确定面试人选。如第三名出现并列，并列人员均进入面试。面试弃权，最晚须面试前一天告知，进行顺延递补；面试当天弃权，不进行顺延递补。面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分者不予聘用。
面试后，笔试与面试成绩总分相加合成总成绩，按招聘职位人数1：1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。如总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。
（三）体检和考核
体检由区人社局统一组织实施，体检内容及健康标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。考核由用人主管部门和用人单位组织实施。体检或考核不合格者不予聘用。
（四）聘用和签订合同
考试、体检、考核合格后，在相关网站公示七天，公示无疑义者，由区人社局发给《考试合格通知书》，用人单位按有关规定办理聘用手续。所有被聘用人员均为事业编制，为正式工作人员。聘用人员试用期为半年，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。试用期合格者，与用人单位签订聘用合同（含试用期），被聘人员实行人事代理制，由区人才服务局负责人事代理，代理费自理。
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