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四、招聘办法
(一)资格审查
对应聘人员的资格条件进行审查，确定参考人员。
(二)考试及录取
本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。笔试以语文基础知识及写作为主，面试主要测试相关的专业知识。笔试和面试成绩按各占70%、30%的比例记入总分。笔试成绩在及格以上者由高分到低分按本岗位招聘人数的1：3比例进入面试，笔试成绩相同且超过1:3的比例时适当增加面试人数。依据总分由高分到低分按本岗位招聘人数依次录取，如总分相同按笔试成绩录取。笔试、面试时间及地点另行通知。
(三)注意事项
1、符合黑政发[2009]30号文件要求享受加分政策的人员，在笔试前必须持省级主管“项目办”出具的相关证明材料进行加分确认，否则不予加分。
2、同一职位报名人数与招聘人数之比原则上不低于3:1。
五、体检、考核、公示、聘用
(一)体检。通过考试拟聘用人员应到指定医院进行体检，体检内容及健康标准参照国家公务员录用体检通过标准执行，体检不合格者不予聘用，并依次递补。
(二)考核。由招聘考核小组，对拟聘用人选的思想政治表现、道德品质、工作能力、工作实绩等情况进行考核，并对其应聘的资格条件进行复审，考核不合格者不予聘用。
(三)公示。考核通过人员，在指定网站或地点公示7天。
(四)聘用。拟聘用人员在公示结束后无异议的，办理聘用手续，试用期为6个月。试用期满考核合格者签订聘用合同，纳入一类事业编制管理。在试用期满后考核不合格者解除聘用关系。
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