2013年哈尔滨市松北区选调工作人员公告(2)
事业单位上岸交流群
三、程序办法
1、报名
本次选调的报名方式为现场报名，考生可通过组织推荐或个人申请的方式报名。
2、资格审查
按照公告所规定的基本条件和各岗位的具体条件，对报名人员进行资格审查,确定报名资格审查合格人员。岗位拟选调人数与报名资格审查合格人数的比例原则上不低于1:5，未达到规定比例的，用人单位经与区人事主管部门协商，并报请区选调工作领导小组研究同意后，可降低比例。
3、考试
考试分为笔试和
面试两个环节，由区人社局组织，区纪检委负责监督。
笔试采取闭卷方式进行，内容为公文写作，满分100分。笔试结束后，按照1:3的比例确定面试人选，笔试成绩不满60分的，不能进入面试程序。
面试采取结构化面谈方式进行。主要测试应试者从事文字综合工作应具备的基本素质和能力，满分100分。面试成绩不满60分的，不能进入考察程序。
笔试、面试成绩相加形成总成绩。
4、考察
根据总成绩，按照岗位拟选调人数1:1的比例由高分到低分等额确定考察人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。考察人选确定后，进行考察和审档。
5、体检
考察结束后，按照岗位拟选调人数与考察合格人员1:1的比例等额确定体检人员，由区人社局统一组织，进行体检。体检内容按照《国家公务员录用体检通用标准》执行。
6、确定拟选调人员及公示
体检结束后，按岗位拟选调人数与体检合格人员1:1的比例等额确定拟选调人员，拟选调人员名单在相关网站公示7天，接受社会监督。
7、试用及手续办理
公示期满后，对拟选调人员试用3个月，试用期满考察合格的，按照有关规定办理调转手续。
（编辑：黑龙江华图）
