大庆市图书馆、博物馆招考工作人员公告(2)
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四、招聘办法
本次招聘工作由大庆市人力资源和社会保障局统一组织，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与组织考核相结合的方式进行。
(一)笔试
1、笔试科目。综合管理类岗位考行政职业能力测试和申论，每科满分为100分;专业技术类岗位考行政职业能力测试和岗位所需专业知识，每科满分100分。
2、笔试成绩。笔试成绩以百分计，综合管理类岗位行政职业能力测试科目占50%，申论科目占50%;专业技术类岗位公共科目占30%，专业科目占70%。
3、笔试加分政策。按照黑政发([2009]30号)文件精神，高校毕业生到大庆市农村基层服务(含志愿服务西部计划的)期满后3年内参加本次考试，笔试成绩加5分;服务期满被评为优秀等次的，再增加2分。高校毕业生应征入伍服义务兵役期满参加本次考试，笔试成绩加5分。
面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分为100分，达不到60分者不予录用。
(三)筛选原则
报考人数与招聘计划数的比例原则上不低于 5：1，达不到比例要求的，将缩减招聘人数或取消招聘岗位;如紧缺、急需岗位，可根据实际情况适当调整。笔试结束后，对各招聘岗位，根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按参加面试人数与招聘计划数3：1的比例确定进入面试人选。若同一岗位笔试入围线上出现并列名次，则相应扩大该岗位面试人选数量。面试结束后，将笔试成绩70%与面试成绩30%合成考试总成绩(讲解员岗位考试总成绩按笔试成绩的50%、面试成绩的50%进行合成)。根据总成绩，按招聘计划数与体检、考核人数1：1的比例确定进入体检和考核人选。若总成绩出现并列，依次以面试成绩、笔试专业成绩高者确定进入体检和考核人选。
(四)体 检与考核
用人单位负责体检和考核工作。体检内容及健康标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。体检或考核不合格者，不予录用，因此产生的空缺岗位，原则上从参加该岗位考试的考生中，按考试总成绩从高到低递补一次。
(五)公示
大庆市人力资源和社会保障局根据考试总成绩、考核与体检结果确定拟录用人选，统一进行公示，无异议后，按照程序办理手续。
（编辑：黑龙江华图）
