2013年度双鸭山市事业单位工作人员公告(3)
事业单位上岸交流群
四、招考办法
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与考察相结合的方式，择优聘用。
（一）笔试。笔试采取闭卷方式，笔试时间、地点以《准考证》为准。考试内容具体包括：岗位专业知识（占75%）和公共基础知识（占25%），不限专业岗位笔试内容为公共基础知识。
考生可通过双鸭山市人力资源和社会保障局网站查询本人成绩。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（二）面试。根据笔试成绩按照从高分到低分的顺序，以招聘职位人数1:3的比例确定面试人选。若笔试成绩出现并列，则相应扩大面试人选数量。面试内容侧重测试考生语言表达能力等综合素质，面试成绩不及格者不予聘用。
（三）体检和考察。面试结束后，根据考试总成绩按招聘岗位1：1的比例由高分到低分确定体检考察人员名单。考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。若考试总成绩相同，优先选择面试成绩高分者。体检标准参照国家公务员体检有关要求进行。体检或考察不合格人员不予聘用，依据各岗位总成绩由高到低重新确定体检考察对象。
（四）公示和试用期。体检和考察合格后，确定各岗位拟聘用人员名单，由双鸭山市人力资源和社会保障局按规定进行公示，公示期为7个工作日。无异议的，各用人单位负责分配工作岗位。拟聘用人员须服从招聘单位对岗位的安排及调整。同时，执行试用期制，试用期6个月。试用期满后，由受聘人员所在单位进行考核，并出具书面考核意见，考核不合格的不予正式聘用。
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（编辑：黑龙江华图）
