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五、招考方法
本次招考工作由市人力资源和社会保障局统一组织，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与组织考核相结合的方式进行。
（一）笔试
1、笔试内容。综合管理类岗位考行政职业能力测试和申论，每科满分为100分；专业技术类岗位考公共科目（行政职业能力测试）和专业科目（岗位所需专业知识），每科满分为100分。
2、笔试成绩。笔试成绩以百分计，综合管理类岗位行政职业能力测试科目占50%，申论科目占50%；专业技术类岗位公共科目占30%，专业科目占70%。
3、笔试加分政策按黑政办发[2013]42号文件有关规定执行。符合加分人员需在笔试前进行加分确认，加分确认时间、地点详见公告有关说明部分。
（二）面试
1、筛选原则。笔试结束后，各招考岗位根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按参加面试人数与招考计划人数3：1的比例确定进入面试人选。若同一岗位入围线上出现并列名次，则相应扩大该岗位面试人选数量。
进入面试人员，面试前要进行现场资格确认。需考生本人提供身份证、毕业证、报到证复印件（加盖报到证上指定的报到部门公章）、未就业证明（由报到证上指定的报到部门出具）、报考岗位要求的其他材料、网上打印的报名表等材料进行现场审核。凡有关材料主要信息不实或未能提供上述材料，影响资格确认结果的，将取消面试资格，并从相应岗位考生中按笔试成绩依次进行递补。
经现场资格确认，对同一岗位进入面试人数达不到招考计划人数3倍的，将视情况适当缩减该岗位的招考计划。
2、面试内容。面试采用结构化面谈的方式进行，综合管理类岗位主要考察综合分析等能力；专业技术类岗位主要考察专业技能等能力。
3、面试成绩。面试成绩满分为100分，面试成绩达不到60分者取消录用资格。
（三）考试总成绩计算
面试结束后，将笔试成绩的70%与面试成绩的30%累加合成考试总成绩。
（四）体检与考核
根据考试总成绩，按招考计划数与体检、考核人数1：1的比例确定进入体检和考核人选。若同一岗位入围线上考试总成绩出现并列，依次以面试成绩、笔试专业科目（或申论）成绩高者确定进入体检和考核人选。体检、考核工作由用人单位组织。体检内容及健康标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。体检或考核不合格者，不予录用，因此产生的空缺岗位，原则上从参加该岗位考试的报考人员中，按考试总成绩从高到低递补一次。
（五）公示与录用
市人力资源和社会保障局根据考试总成绩、体检和考核结果确定拟录用人选，统一进行录用前公示。经公示无异议，按照程序办理相关录用手续。
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