事业单位上岸交流群
四、招聘程序
按照编制空额制定招聘计划，采取发布简章、网上报名、资格初审、面试考察、体检公示、签订协议、办理关系的程序进行。
五、待遇及管理
1、薪酬待遇。凡被确定为“名校优生”引进人员的，按照专业对口和相关相近原则，安排全额拨款事业单位相应岗位，试用期一年。薪级工资自试用期开始转正定级并上浮3档，津贴补贴、职称评定按照国家及省市规定标准执行，同时享受事业单位其它相关待遇。
2、考核激励。“名校优生”除参加正常考核外，按照管理权限，组织部门每年组织一次专门考核，对考核优秀的，参照乡科级后备干部进行培养;具备提拔条件的优先培养和使用。对一年试用期满考核不合格或不服从组织安排、违反管理规定的人员，解除协议。
3、培养使用。比照后备干部培养管理，优先安排培训和挂职锻炼、承担急、难、新工作任务，可按后备干部参与竞争性选拔和推荐，特别优秀的优先提拔使用或纳入市各级相关专业的领军人才梯队进行重点培养。也可参加黑龙江省公务员考试，支持鼓励报考市管理的公务员岗位，一经录用即作为优秀年轻干部进行重点培养。
附件2：2014年齐齐哈尔市“名校优生”报名人员名册.xls
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（编辑：黑龙江华图）
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