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(三)面试
1、面试资格复审
面试前须进行面试资格复审，具体事项及时间将在相关网站公布。
笔试结束后，将笔试卷面分数与政策加分的分数相加合成笔试成绩，按招聘岗位人数1:3的比例由高分到低分的顺序确定参加面试资格复审人员名单。不足1:3比例的岗位，区招聘主管部门对笔试成绩进行综合分析后设定笔试合格线，在合格线以上的，也可进入面试资格复审;既达不到比例又达不到合格线的取消此岗位招聘。面试资格复审合格后,可以进入面试。对不符合招聘岗位条件的，取消报考人员参加面试资格，并依次进行补充。
笔试全科或单科缺考的考生、笔试全科或单科卷面分数为零分的考生，不能进入面试资格复审。
2、面试
进入面试人员名单将在相关网站公布。
面试工作由区招聘主管部门统一组织实施。
教育系统面试，按所报岗位专业内容进行课堂教学设计并说课(其中小学班主任岗位采取结构化面谈方式进行面试)。
卫生系统及区内其他事业单位面试，管理类采取结构化面谈方式进行，测评其综合素质。专业类采取情景模拟方式进行，测评其专业实际运用能力。
面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分者不予聘用。面试当天如出现弃权，不进行顺延递补。
(四)体检和考核
面试后，按笔试成绩与面试成绩相加合成总成绩。按招聘岗位人数1：1的比例，依总成绩由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序确定人选。若面试成绩也相同，将加试面试。
体检由区招聘主管部门统一组织实施。体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检或考核不合格者及报名、考试等环节上弄虚作假的，不予聘用，在报考同一岗位且面试合格人选中，按照合成总成绩从高到低依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求，请关注公告发布网站及通知。
(五)办理试用期手续
对合格人员在相关网站上公示七个工作日，公示无异议者，按相关规定办理聘用手续。聘用人员试用期为半年，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。试用期满考核合格的签订聘用制合同，进行合同鉴证。
六、招聘纪律和组织
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。为使招聘工作公开、公平、公正进行，招聘工作由区监察部门全程监督。
报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从招聘主管部门的考务安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定对其处理。
七、特别提示
报考人员在招聘期间，请留意相关网站，同时应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招考单位联络，因所填报通讯方式不畅所致后果，由报考人员自负。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何单位或个人举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习材料、培训班、网站等误导报考人员的，均与松北区人力资源和社会保障局无关。请考生提高警惕!
附件1《2014年哈尔滨市松北区事业单位公开招聘工作人员计划》.xls
附件2《2014年哈尔滨市松北区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》.doc
附件3报名提示.doc
松北区人力资源和社会保障局
2014年8月6日
以上是2014年哈尔滨市松北区招聘事业单位工作人员公告的全部内容，更多哈尔滨事业单位招聘考试信息敬请加入黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)，及关注黑龙江事业单位招聘网/黑龙江人事考试网。
（编辑：黑龙江华图）
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