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四、招聘考试方法
本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试和严格考察相结合的方式，择优聘用。
(一)笔试
笔试科目为《公共基础知识》(矿产资源地质测量队职位笔试科目为《采煤专业知识》)和《申论》，每科满分为100分。
笔试时间：2014年9月28日
上午8:30—10:30 《公共基础知识》或《采煤专业知识》
下午14:00—16:30 《申论》
考试地点及注意事项详见准考证。考生考试时需要携带《准考证》、二代身份证进入考场。考生于9月25日—9月26日到市政务服务中心(市人社局窗口)凭本人身份证领取笔试准考证。
根据笔试成绩，按拟聘用职位数从高分到低分按照1：2的比例确定进入面试人选。如笔试总成绩出现并列，则相应扩大面试人员数量。
(二)面试
面试采取结构化面谈的方式，面试成绩满分为100分。
笔试与面试成绩总分相加合成考试总成绩，考试总成绩满分为300 分，按招聘职位人数1：1 的比例由高分到低分确定参加体检人员，如总成绩出现并列，按照《申论》、面试成绩的顺序由高分到低分排序来确定体检人选。面试成绩低于60分者不予聘用。
(三)体检
体检由市人社局统一组织实施，体 检在指定的市地级以上综合医院进行，体检标准参照《国家公务员录用通用体检标准》执行。体检不合格者，取消聘用资格。应聘人员对体检结果有疑问的，允许复查，复检必须在市纪检监察部门的监督下在市地级以上综合性医院进行。
(四)考核
体检合格者确定为被考核人员，考核由用人主管部门或用人单位组织实施，经考核不合格者取消聘用资格。
(五)公示
按照笔试、面试、体检和考核的结果择优确定拟聘用人员，同时向社会公布招聘结果。有疑义者，可询问市人社局或用人单位，公示期为7个工作日。
(六)聘用
经公示无疑义者，按照程序办理聘用手续，试用期按有关规定执行。试用期满经考核合格者与用人单位签定聘用合同。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。
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七台河市人力资源和社会保障局
2014年9月9日
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