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2.报名时须提交的材料
报名时须携身份证、户口、毕业证、报到证及一寸近期同版免冠照片5张。所有证件须提供原件和复印件(复印内容要齐全)。应届毕业生如不能提供毕业证的，可由学校开具毕业证明。
3.资格审查
考生要对报名材料的真实性负责，市人社局、公安局、纪检监察等部门将组织专人对所有报名者携带的材料逐一进行严格的审查。资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现考生提供的报名材料与报考要求不符，或存在弄虚作假和考试舞弊等行为，一经查实即取消考试或聘用资格。
(三) 面试
1.面试采取结构化面试方式进行。 面试总分100分，面试成绩低于60分者，不予录用。
2.根据面试成绩，按招聘岗位1：1的比例，由高分到低分确定考察、体检人员名单，并在安达市电视台公示七个工作日。
3、若总成绩出现并列依次根据以下两个条件确定体检人员：学历的高低、在校是否党员。
(四)体检
体检由市人社局、卫生局、纪检监察部门负责组织。体检的内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者取消聘用资格，按考试总成绩顺延同岗位的下一名考生。
(五)考察
调阅审查考生学籍档案，由考生提供户籍所在地派出所和居住地社区无违法违纪行为证明材料。考察不合格者取消聘用资格，按考试总成绩顺延同岗位的下一名考生。
(六)公示
根据考试总成绩、考察、体检结果确定拟聘用人员名单，在市电视台公示，公示时间为七个工作日。对公示人员有异议的，应由本人到市监察局实事求是地反映问题，提供必要的调查线索，不受理其它方式的投诉。属于无理诉求的追究相关人员的法律责任。
公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
(七)聘用
本次招聘人员由市人社局、市编办严格按照用人单位招聘岗位数额，按面试成绩从高分到低分择优聘用。再次对聘用人员的毕业证、档案等进行审核，如发现弄虚作假、虚报学历的情况发生，将取消其聘用资格。招聘人员实行聘用合同制，聘用双方签订《事业单位聘用合同》。凡被聘用的工作人员实行十二个月试用期，试用期工资、养老保险、医疗保险等福利待遇，按照我市现行的事业单位工资标准执行。试用期满经考核合格者，正式聘用;不合格者，取消聘用资格。
联系人：李璐
联系电话：0455-7343665
0455-7122720
附件：安达招聘计划职位表
以上是2014年黑龙江省安达市事业单位招聘41人公告的全部内容，更多绥化事业单位招聘考试信息敬请加入黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)，及关注黑龙江事业单位招聘网/黑龙江人事考试网。
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