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六、考试办法
本次招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试、面试均实行100分制，笔试成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩40%，总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×60%+面试成绩×40%。
(一)笔试
1、笔试内容：马克思主义基本理论、中国特色社会主义理论体系、法律、公文写作基础知识等。
2、笔试时间、地点及注意事项详见准考证。考生考试时需携带准考证、有效身份证进入考场(其它证件无效)。
3、笔试结束后，按照笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分的顺序，按招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选，若最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。
(二)面试
面试采取结构化面试的形式进行。面试时间为15分钟，根据岗位需要，对考生进行相关专业面试，考生当场抽取面试顺序号并按抽取的顺序号，逐一进行现场答题。面试打分采取去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分值的办法。面试成绩当场公布。
面试结束后，根据招聘岗位按应聘者考试总成绩由高分到低分的顺序，按招聘人数1:1的比例确定进入体检和考核人选。若总成绩出现并列，如有符合黑政发[2009]30号文件相关政策的考生优先聘用，否则以面试成绩高者优先聘用。
(三)体检和考核
由县人力资源和社会保障局、文化广电体育局组织考核和体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》(试行)执行。对体检合格应聘人员的德、能、勤、绩等情况进行考核，并对其应聘资格条件进行复查。应聘人员经体检或考核不合格的，不得聘用，空出的岗位按岗位考试总成绩从高到低依次递补。
(四)公示和聘用
经体检、考核合格人员，在县政府网站公示7个工作日，公示期满无异议后，按《事业单位人事管理条例》办理相关聘用手续，并将拟聘用人员名单报市人力资源和社会保障局备案。
(五)试用期
试用期为6个月(初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月)。试用期满，由招聘单位进行试用期考核，经考核胜任本职岗位工作的，正式办理相关聘用手续，不能胜任本岗位工作的，取消聘用资格，并报市人力资源和社会保障局备案。
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