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五、招考办法
本次招聘坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则，招聘考试采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试、面试分值各为100分。笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%，总成绩计算方法：考试总成绩=笔试总成绩(含政策性加分)×60%+面试成绩×40%。
本次考试由纪检监察部门全程监督。
1、笔试
笔试采取标准化闭卷考试的方式进行，考试时间为90分钟。
计算机岗位考试内容为计算机软件工程、计算机软件开发、软件测试相关知识;能源动力岗位考试内容为能源(热能、风能)与动力工程、能源动力系统及自动化、能源环境工程、新能源与科学工程、建筑环境与设备(暖通供热燃气等)相关知识;电气及自动化岗位考试内容为电气工程与自动化、电气技术、电气信息、工业仪表及自动化、工业自动化、机电自动化等相关知识。
具体笔试地点及有关事宜以《笔试准考证》为准。
笔试结束后，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位人数1：3的比例确定进入面试人选，并统一公示3天。若最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选数量。
2、面试
面试采取结构化面谈的方式进行。面试内容为公共科目，主要考察应聘者的思维、表达能力、判断分析、解决问题能力等，面试时间为15分钟。面试出两套题，由纪检人员抽签确定试题。
设面试考官组，由7名考官组成。考生采取两轮抽签形式，当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由评委现场打分，工作人员现场计分，去掉一个最高分和一个最低分后，计算平均分，面试成绩当场公布。面试成绩达不到60分者不予聘用。
面试结束后，将考试总成绩对外公示并按招聘职位1：1的比例由高分到低分确定体检和考核人员名单。若考试总成绩相同，如有符合黑政办发[2013]42号文件相关政策的考生优先聘用。否则以面试成绩高者作为进入体检考核人选。
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