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(三)考试
应聘大专及以上、本科及以上、硕士研究生及以上岗位人员需进行笔试和面试;应聘博士研究生或高级专业技术任职资格岗位人员直接参加面试。
(1)笔试：
笔试采取百分制计分方式，主要考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识和业务能力。笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分，按笔试总成绩由高分到低分按1：3确定进入面试人选，若出现并列，则相应扩大面试人选。拟进入面试人员名单在校网站公示3个工作日。
(2)面试：
面试采取百分制计分方式，根据不同招聘岗位的需要分别采取试讲、专业问答、学术报告、答辩和实践操作等考核方式。面试成绩低于60分者为不合格，不予录用。
(3)总成绩计算方式如下：
应聘大专及以上、本科及以上、硕士研究生及以上岗位人员：总成绩=(笔试总成绩×50%)+(面试成绩×50%);
应聘博士研究生或高级专业技术任职资格岗位人员：总成绩=面试成绩
总成绩折算保留到小数点后两位。
(4)按考生总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选，若考生总成绩出现并列，依次以面试成绩高者优先。
(四)体检
学校统一组织录用体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》执行。对体检不符合要求的人员，取消聘用资格，按成绩依次等额递补。
(五)考核
考核对体检合格的拟聘人员，要对其思想政治表现、道德品质和工作实绩等情况进行考核，并对资格条件进行复审。考核不合格者不予聘用。
(六)公示
复审通过人员，报学校引进人才委员会审核、校党委会研究同意后，呈省人力资源和社会保障厅审批，将在省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日，公示期间无异议，办理录用手续。
(七)聘用
1.具有博士研究生学历或具有硕士研究生学历、副高级以上专业技术职务人员进入我校事业编制;硕士研究生及以下学历人员实行人事代理(聘用合同制)。
2.用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。公开招聘的人员实行试用期制度，试用期为6个月(应届毕业生为一年)，试用期包括在聘用合同期内，试用期满合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。
3.对于弄虚作假者，学校将随时予以解聘。
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