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六、考核
在市人社局统一组织指导下，由用人单位负责实施。具体步骤如下：
(一)被考核人认真进行自我评价。填写《哈尔滨技师学院引进人才考核表》，对个人在本专业领域内工作进行全面总结，并提交个人业绩成果作证材料，上报单位人事处审核。
(二)考核组进行考核。考核工作领导小组办公室根据需要，聘请7名专家组成考核组，设组长1人。共设2个考核组。考核组专家应在本专业领域有一定知名度，担任专业委员会学术职务、具有副高级职称的专家。考核采取答辩的方式，除提供被考核人个人业绩成果作证材料外，被考核人需在规定时间内(10分钟)对自己的基本情况及在本专业领域内工作做综合自评汇报，考核组成员进行现场提问，被考核人进行答辩。
(三)形成考核结果。7名考核专家根据被考核人答辩情况填写《哈尔滨技师学院人才引进考核意见》。考核组依据《哈尔滨技师学院人才引进考核意见》(7名考核专家中评价优秀或合格达到半数(50%)以上，视为考核通过。否则为不通过)。形成评价意见，组长签字。然后由考核组组长向考核领导小组汇报考核结果。经考核领导小组同意，将考核组形成考核评价意见提交市人社局人事处。
(四)、考核由用人单位及市人社局人事处会同监察部门进行全程监督。所有参加考核工作的人员要自觉接受纪检监察部门的监督，确保考核工作的公平、公正。
七、体检
进入体检人员，由用人单位组织到二级甲等以上综合性医院进行体检。体检费用由被聘用者承担。体检由用人单位及市人社局人事处会同监察部门全程监督。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的体检人员，取消聘用资格。体检不合格者不予聘用，体检的具体时间、地点及要求，由用人单位另行通知。
八、办理试用期手续
市人力资源和社会保障局将用人单位提供的录用人员名单在网站公示七个工作日。公示无异议者，用人单位按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)有关规定办理聘用手续，试用期满后进行考核，考核合格的签定聘用制合同，进行合同鉴证。考核不合格的取消聘用资格。
九、招聘纪律和组织
为使招聘工作公开、公平、公正，招聘工作由用人单位及市人社局人事处会同监察部门全程监督。应聘人员必须遵守招聘有关规定和要求，对在报名、资格确认、考核、体检过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，将按照相关规定对其处理。招聘工作在市人社局人事处指导监督下，由用人单位负责组织实施。
哈尔滨市人力资源和社会保障局
哈尔滨技师学院
2015年10月8日
附：《2015年哈尔滨技师学院公开招聘急需高层次人才报名登记表》
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