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2、资格确认
(1)确定面试人选。笔试结束后，将笔试卷面分数与政策加分的分数相加合成笔试成绩，按招聘岗位1:3的比例由高分到低分的顺序确定进入现场资格确认人选。对达不到1:3比例的岗位，由招聘主管部门对笔试成绩进行综合分析后设定笔试合格线，在合格线以上的可进入面试;既达不到比例又达不到合格线的取消此岗位招聘。考生只考单科或单科成绩为零的不能进入资格确认。现场资格确认过程中，如有自愿放弃现场资格确认，以及不符合招聘岗位条件被取消面试资格的，招聘主管部门将根据笔试成绩排序，按照招聘比例在笔试合格线以上人员中依次进行补充。现场资格确认结束后形成的进入面试人员名单将在报名网站上公布。面试名单公布后，将不再因考生放弃或其他因素影响其他考生面试。
(2)现场资格确认。考生需准备本人报名登记表(自行打印)、本人二代身份证、毕业证、学位证、工作年限证明、报到证或派遣证及报考岗位要求的相关材料进行现场资格确认。具体时间、地点详见报名网站通知。
2016年毕业的应届毕业生和通过教师资格考试资格认定但相关证件尚未下发到本人且参加本次应聘的，在面试前应提供相关部门出具的能够取得相应资格的证明，否则不得进入面试。
3、面试
(1)面试规则。面试采取说课的方式进行。面试成绩总分为100分，面试成绩低于60分者不予聘用。
(2)确定体检、考核对象。面试后，将笔试成绩与面试成绩相加合成总成绩，按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。若面试成绩也相同，将进行面试加试。
七、体检和考核
体检在二级甲等以上综合医院进行，体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检或考核不合格者不予聘用，在报考同一职位且面试合格人选中，按照考试总成绩从高到低依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求，请关注报名网站或用人单位通知。
八、办理试用期手续
招聘主管部门根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人员名单，在报名网站公示7个工作日。公示无异议者，用人单位按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)有关规定办理聘用手续，试用期限按相关规定执行，试用期满后进行考核，考核合格的签订聘用制合同，首次聘期为3年。签订合同后，违约者承担相关责任。考核不合格的取消聘用资格。
九、招聘纪律和组织
为使招聘工作公开、公平、公正，招聘工作由纪检、监察部门全程监督。
报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)规定对其处理。
特别提示：
依兰县人力资源和社会保障局从未指定任何单位和个人编写有关事业单位招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关事业单位招聘考试的培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习材料、培训班、网站等误导报考人员的，均与依兰县人力资源和社会保障局无关。请考生提高警惕!
附件：
依兰县事业单位公开招聘领导小组办公室
2016年1月28日
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以上是2016年哈尔滨市依兰县事业单位公开招聘工作人员公告，报名时间：2016年1月29日8:00时至2016年2月18日16:00时。笔试科目为《专业知识》和《综合知识》。 的全部内容，更多哈尔滨事业单位招聘考试信息敬请加入黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)，及关注黑龙江事业单位招聘网/黑龙江人事考试网。
（编辑：黑龙江华图）
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