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四、资格审查
资格审查包括现场报名时的资格审查、考核工作中的资格复审以及办理聘用手续时的资格确认三个环节。资格审查和确认由县人才办、人社局共同负责。资格审查贯穿招聘工作的全过程，在招聘的任一环节发现报考者不符合招聘岗位条件或弄虚作假隐瞒有关情况、骗取报名或聘用的，取消其报考或聘用资格，所造成的一切损失和后果由报考者本人负责。
通过资格审查的报名人数与招聘专业岗位人数之比低于3：1则取消招聘岗位或减少招聘人数。
五、考试
考试采取笔试与面试相结合的方式进行。
1、笔试
笔试科目为《临床医学基础知识》，满分为100分。笔试成绩占考试总成绩的比例为60%。笔试由县招聘工作领导小组统一组织，并在结束后根据笔试成绩确定进入面试环节的最低分数线。笔试时间、地点以准考证为准。
2、面试
制定面试方案，由县招聘工作领导小组审定后组织实施。面试采取结构化方式进行，满分为100分，面试成绩低于60分者不得进入招聘的下一环节。面试成绩占考试总成绩的比例为40%。进入面试环节的人选按照应聘人员笔试成绩从高到低确定，进入面试环节人数与拟招聘岗位人数之比需大于1：1。如遇拟进入面试应试人员笔试成绩末位并列的，并列人员同时参加面试。参加面试人员名单在勃利县政府公众信息网进行公示(时间不少于3个工作日)。
3、公布总成绩
在笔试、面试结束后，将笔试、面试成绩按以下计算办法折合成应聘人员的考试总成绩并及时公布。
考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
县招聘工作领导小组根据应聘人员的考试总成绩从高到低依次确定拟聘人员。
六、考核
对拟聘人员进行考核，内容包括德能勤绩廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩等与工作岗位相关的素质和能力。经考核不合格者取消拟聘资格，按拟聘人员考试成绩从高分到低分依次递补。
七、体检
对考核通过的拟聘人员进行体检。体检统一到指定医院进行，体检内容及健康标准可参照《执业医师注册体检标准》执行。体检不符合要求的，可以依据应聘人员考试成绩从高分到低分依次递补。
八、公示
根据考试、考核、体检结果，由县招聘工作领导小组确定拟聘人员并向社会进行公示(公示期不少于7个工作日)。
九、分配管理及待遇
公示结束无异议人员超过七个工作日没有报到或不服从组织分配的，取消其聘用资格，根据考试成绩从高分到低分依次补录拟聘人员。新录用人员试用期满，按事业单位新进人员有关规定办理人事编制、工资等相关手续。试用期间用人单位认为录用人员不能胜任工作的，可将其劝退并报县人社局、卫计局备案。
监督举报电话：0464-8523059(勃利县人才工作领导小组办公室);
0464-8538592(勃利县人才服务局)。
勃利县人力资源和社会保障局
2016年8月23日
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