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(四)技能
1、书记员岗位速录测试：按70字/分钟速度测试。
2、协警岗位体能测试：纵跳摸高、10米×4往返跑、800米跑、站姿、队列。
技能测试成绩不合格者，不能进入面试环节。
(五)面试
笔试+技能合格者按所报岗位1：3比例进入面试。面试采取“结构化面试”形式，面试成绩100分，60分为合格，面试成绩不及格者不得进入下一环节。
考试总成绩以百分计，其中笔试成绩占50%，技能成绩占30%，面试成绩占20 %。计算考生总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位，笔试与面试成绩按比例核算后计算总成绩，从高到低排列，按照招聘人数与岗位数1:1比例确定拟聘人员。总分相同时，以笔试成绩高者进入体检环节。
(六) 体检
确定的拟聘人员由管理局人社局统一组织体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。凡体检不合格者，取消聘用资格，根据成绩递补。
(七) 聘用
拟聘人员在农垦绥化管理局网站公示7个工作日，公示无异议后，办理相关聘用手续。
四、工资待遇
每月工资1800元，给予缴纳企业部分社会保险费。
五、相关要求
1、严肃工作纪律，严密工作程序。做到信息公开、程序公开、各环节结果公开，增强招聘工作的透明度，广泛接受社会监督。
2、 招聘工作人员实行回避制度。凡与应聘人员有直系亲属的工作人员均应回避。
3、对在招聘过程中提供信息不实的人员，一经查实，解除聘用合同;对违反招聘纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。
4、被聘用人员在招聘单位最低服务年限为三年(含试用期)。
此项公开招聘工作在领导小组领导下进行，管局纪检委全程监督。举报电话：0455-8762872(法院)0455-8762866(人社局)，0455-8762523(纪检委)。
农垦绥化管理局人力资源和社会保障局
2016年11月7日
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