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2.面试：面试采取结构化面谈的方式进行，主要考查应聘者的岗位所需专业知识、业务素质及潜在能力，面试以百分计。面试前由用人部门确定面试方案，明确面试的方法、程序、时间、地点和成绩计算办法，面试考官的组成方式以及监督办法等。面试考生按现场抽签所确定的顺序进行测试，由各专家评委严格按照要求进行量化打分。
3.确定应聘人选。考试结束后，根据考试总成绩(笔试70%+面试30%)由高到低的顺序，按照招录岗位计划数1：1的比例确定拟聘人选。如总成绩确定的人选最终出现并列，则按照面试成绩的高低确定最终人选。
4.考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。具体考试时间、地点和有关事宜以《准考证》确定的时间、地点为准。
(三)考核与体检
1、考核：考核工作由市人力资源和社会保障局、市卫生和计划生育局共同负责，考核秉承全面、客观、公正的态度，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
2、体检：体检工作由市人力资源和社会保障局组织实施。体检人选根据考试成绩和考核结果从高到低依次确定，按照实际招聘岗位人数等额确定。体检需在二级甲等以上综合性医院进行，体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。对身体条件有特殊要求岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。体检所需费用由考生个人承担。
拟聘人员经考核或体检不符合要求的，不能聘用，所产生的空缺，依据应聘人员考试成绩从高分至低分的顺序依次递补。
(四)公示及办理聘用手续
根据考试、考核及体检结果，择优确定拟聘用人员。拟聘人员最终确定后，在穆棱市门户网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议者，由招聘单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内，试用期为6个月(应届毕业生不超过1年)，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。聘用人员最低服务年限为5年，期间不得以借调、调动、考录等方式离开聘用单位。
五、纪律与监督
严格公开招聘纪律，加强监督检查。对于在报名、考试等招聘环节上弄虚作假的应聘人员不予聘用。对于在组织招聘过程中营私舞弊、以权谋私等违反招聘纪律的行为要予以制止和纠正;对于违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。
本公告由穆棱市人民医院公开招聘专业技术人员工作领导小组办公室负责解释。
政策咨询电话：0453-3123861。
穆棱市人力资源和社会保障局
2016年11月14日
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